{"id":10226,"date":"2019-09-20T15:58:11","date_gmt":"2019-09-20T13:58:11","guid":{"rendered":"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=10226"},"modified":"2019-09-20T15:58:11","modified_gmt":"2019-09-20T13:58:11","slug":"den-gode-muligheten-til-personlig-a-pavirke-egen-og-instituttets-utvikling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2019\/09\/20\/den-gode-muligheten-til-personlig-a-pavirke-egen-og-instituttets-utvikling\/","title":{"rendered":"Den gode muligheten til personlig \u00e5 p\u00e5virke egen og instituttets utvikling"},"content":{"rendered":"

\"\"Medarbeidersamtalen<\/strong>
\nVi er n\u00e5 inne i den siste delen av \u00e5ret, hvor mange har planlagt gjennomf\u00f8ring av medarbeidersamtale. Jeg selv gjennomf\u00f8rte de fleste medarbeidersamtalene med seksjonsledere og fagansvarlige i den f\u00f8rste delen av \u00e5ret og planlegger gjennomf\u00f8ring av \u00aboppsamlingsheatet\u00bb i de n\u00e6rmeste m\u00e5nedene.<\/p>\n

Som leder opplever jeg medarbeidersamtalen som en sv\u00e6rt viktig og unik mulighet til personlige samtaler med medarbeidere \u2013 for gjensidig avklaring av forventninger og ambisjoner for videre utvikling av medarbeiders karriere og diskutere muligheter for hvordan instituttet kan underst\u00f8tte dette. Samtidig er det en mulighet for meg til \u00e5 formidle noe av instituttets m\u00e5lsetninger og utfordre den enkelte til \u00e5 bidra inn i dette.<\/p>\n

Instituttet har selvf\u00f8lgelig begrenset handlingsrom \u2013 men likevel \u00f8nsker jeg \u00e5 v\u00e6re tydelig p\u00e5 at vi st\u00f8tter opp om initiativer innenfor instituttets m\u00e5lsetninger \u2013 s\u00e5 langt det lar seg gj\u00f8re.<\/p>\n

Instituttet har organisert medarbeidersamtaler slik at seksjonsledere, fagomr\u00e5deledere og administrasjonsledere har ansvar for \u00e5 gjennomf\u00f8re medarbeidersamtale med ansatte innen eget ansvarsomr\u00e5de. Alle skal f\u00e5 tilbud om medarbeidersamtale \u2013 men den enkelte kan selv velge \u00e5 ta imot denne unike muligheten til p\u00e5virkning av egen arbeidssituasjon og i neste omgang ogs\u00e5 egen enhet og eget institutt.<\/p>\n

Vernerunder<\/strong>
\nI h\u00f8st vil vi ogs\u00e5 gjennomf\u00f8re \u00e5rets vernerunder for alle ansatte. Jeg ber derfor at alle ledere som mottar henvendelser om avtale for gjennomf\u00f8ring av vernerunder s\u00e5 raskt som mulig avtaler tidspunkt og setter av tid for gjennomf\u00f8ring av dette. Henvendelsen vil komme fra verneombudene knyttet til egen enhet.<\/p>\n

Verneombudene v\u00e5re er Hanne Linda Nakkestad (Hanne.Nakkestad@uib.no<\/a>) for lab. og teknisk personale, Siri Sagen Trosvik (Siri.Trosvik@uib.no<\/a>) for administrasjon og vitenskapelige stillinger og Suzanne Brandt (Suzanne.Brandt@uib.no<\/a>) for ansatte ved Dyreavdelingen. Les mer om dette i HMS-hj\u00f8rnet som har fast spalte i K1-Nytt.<\/p>\n

Med \u00f8nske om god helg og gode arbeidsuker.<\/p>\n

Beste hilsen<\/p>\n

Kjell-Morten<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Medarbeidersamtalen Vi er n\u00e5 inne i den siste delen av \u00e5ret, hvor mange har planlagt gjennomf\u00f8ring av medarbeidersamtale. Jeg selv gjennomf\u00f8rte de fleste medarbeidersamtalene med seksjonsledere og fagansvarlige i den f\u00f8rste delen av \u00e5ret og planlegger gjennomf\u00f8ring av \u00aboppsamlingsheatet\u00bb i…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>","protected":false},"author":4403,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73738],"tags":[],"class_list":["post-10226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leder"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4403"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10226"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10360,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10226\/revisions\/10360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}