{"id":11435,"date":"2020-02-14T16:07:15","date_gmt":"2020-02-14T15:07:15","guid":{"rendered":"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=11435"},"modified":"2020-02-14T16:49:45","modified_gmt":"2020-02-14T15:49:45","slug":"den-gode-muligheten-til-a-pavirke-egen-og-instituttets-utvikling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2020\/02\/14\/den-gode-muligheten-til-a-pavirke-egen-og-instituttets-utvikling\/","title":{"rendered":"Den gode muligheten til \u00e5 p\u00e5virke egen og instituttets utvikling"},"content":{"rendered":"

\"\"Medarbeidersamtaler
\n<\/strong>Det er igjen tid for medarbeidersamtaler. Dette er en unik mulighet til \u00e5 p\u00e5virke egen arbeidssituasjon og samtidig fremme tanker og ideer om hvordan eget fagomr\u00e5de, seksjon og institutt kan utvikles. Vi organiserer medarbeidersamtaler gjennom seksjonsledere og fagansvarlige. Fakultetet og universitetet har stort fokus p\u00e5 dette i HMS-arbeidet, og derfor planlegger vi n\u00e5 en mer systematisk kartlegging av gjennomf\u00f8ring av medarbeidersamtaler ved tilbake-rapportering til instituttet.<\/p>\n

Forskningsr\u00e5dgiver
\n<\/strong>Det er ogs\u00e5 tid for \u00e5 planlegge v\u00e5rens s\u00f8knadsfrister til NFR, Kreftforeningen m.m. I fjor hadde vi rekord i antall innsendte s\u00f8knader, og noen av oss fikk tilslag med tildeling av viktige forskningsmidler. Mange av v\u00e5re s\u00f8kere fikk avslag til tross for h\u00f8yt sk\u00e5r p\u00e5 s\u00f8knaden, og tidvis f\u00e5r vi inntrykk av at en ogs\u00e5 m\u00e5 ha litt flaks for \u00e5 f\u00e5 tildeling. S\u00f8knaden m\u00e5 skreddersys utlysningen og komiteen skal forst\u00e5 og \u00abtenne p\u00e5\u00bb fremstillingen av prosjektet. Husk at komiteen vanligvis ikke best\u00e5r av eksperter innen ditt eget fagfelt, men er erfarne forskere med stor generell kunnskap. For disse \u00abnesten-s\u00f8knadene\u00bb skal det ofte bare mindre justeringer til f\u00f8r en kan f\u00e5 tilslag i neste runde. S\u00f8knadsskriving er ogs\u00e5 en trenings- og erfaringssak. Det er ikke uvanlig at \u00abf\u00f8rstegangss\u00f8kere\u00bb f\u00e5r sk\u00e5r p\u00e5 nedre deler av skalaen, men det er viktig \u00e5 ikke gi opp av den grunn. Erfarne s\u00f8kere kan ogs\u00e5 v\u00e6re uheldige med eksempelvis \u00e5 \u00abbomme litt\u00bb p\u00e5 utlysningsteksten. Det beste r\u00e5det er \u00e5 ta l\u00e6rdom av tilbakemeldinger, s\u00f8ke hjelp hos erfarne kolleger og forskningsr\u00e5dgiver, og gjerne lese eksempler p\u00e5 gode s\u00f8knader.<\/p>\n

Vi har tilgang p\u00e5 forskningsr\u00e5dgiverressurser fra fakultetet. Michael Marie (Michael.Marie@uib.no<\/a>) har i utgangspunktet avsatt to dager per uke til oss ved K1. Han har \u00abkontortid\u00bb hver fredag p\u00e5 K1 (Lab-bygget, 7. etasje). Vi oppfordrer alle forskerne v\u00e5re \u00e5 ta kontakt og eventuelt invitere Michael til forskergruppem\u00f8ter, slik at han kan bli bedre kjent med dere og aktuelle prosjekter. Dette vil gj\u00f8re det lettere \u00e5 f\u00e5 skreddersydd r\u00e5dgivning i s\u00f8knadsprosessen. Som forberedelse til v\u00e5rens s\u00f8knadsfrister vil vi kartlegge bruken av forskerr\u00e5dgivingsfunksjonen ved instituttet, og ber dere alle i l\u00f8pet av et par uker svare p\u00e5 en kort sp\u00f8rreunders\u00f8kelse. Vi vil ogs\u00e5 arrangere et informasjonsm\u00f8te knyttet til v\u00e5rens utlysninger i NFR.<\/p>\n

Undervisningsdagen for K1 & K2 <\/strong>vil arrangeres onsdag 1. april. Dette er en viktig dag til inspirasjon og kompetansebygging i undervisning. Deltakelsen vil ogs\u00e5 kunne inng\u00e5 i pedagogisk mappe. Jeg viser til omtalen av undervisningskompetansekrav i leder til K1-Nytt for to uker siden. Se ellers omtale i dagens K1-Nytt. P\u00e5meldingslenke til undervisningsdagen: https:\/\/skjemaker.app.uib.no\/view.php?id=8026872\u00a0<\/a><\/p>\n

Jeg \u00f8nsker dere alle en god helg og gode arbeidsuker!<\/p>\n

Beste hilsen
\nKjell-Morten<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Medarbeidersamtaler Det er igjen tid for medarbeidersamtaler. Dette er en unik mulighet til \u00e5 p\u00e5virke egen arbeidssituasjon og samtidig fremme tanker og ideer om hvordan eget fagomr\u00e5de, seksjon og institutt kan utvikles. Vi organiserer medarbeidersamtaler gjennom seksjonsledere og fagansvarlige. Fakultetet…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>","protected":false},"author":4403,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73738],"tags":[],"class_list":["post-11435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leder"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4403"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11435"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11467,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11435\/revisions\/11467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}