{"id":12940,"date":"2020-12-07T17:15:55","date_gmt":"2020-12-07T16:15:55","guid":{"rendered":"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=12940"},"modified":"2020-12-07T17:15:55","modified_gmt":"2020-12-07T16:15:55","slug":"informasjon-om-lonnsoppgjoret-ved-uib-i-2020-information-about-salary-settlement-at-uib-in-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2020\/12\/07\/informasjon-om-lonnsoppgjoret-ved-uib-i-2020-information-about-salary-settlement-at-uib-in-2020\/","title":{"rendered":"Informasjon om l\u00f8nnsoppgj\u00f8ret ved UiB i 2020 \/ Information about salary settlement at UiB in 2020"},"content":{"rendered":"

L\u00f8nnsoppgj\u00f8ret ved UiB er n\u00e5 gjennomf\u00f8rt. Det har i \u00e5r ikke v\u00e6rt individuelle forhandlinger, og resultatet baserer seg p\u00e5 det partene er blitt enige om:<\/p>\n

L\u00f8nnsoppgj\u00f8ret for medlemmer av Akademikerne\u00a0<\/strong>
\nAkademikernes pott er i sin helhet forhandlet lokalt ved UiB, og resultatet iverksettes fra 1. oktober 2020.<\/p>\n

Partene er blitt enige om f\u00f8lgende:
\nAnsatte gis et generelt prosentvist tillegg p\u00e5 0,4847 %.
\nAnsatte som har utl\u00f8p p\u00e5 ansettelsesforholdet i 2020 med unntak av de som skal over i pensjon, er ikke omfattet av oppgj\u00f8ret.<\/p>\n

L\u00f8nnsoppgj\u00f8ret for medlemmer av LO, Unio og YS og uorganiserte\u00a0<\/strong>
\nLO, Unio og YS har forhandlet hele sin pott sentralt, og resultatet fra disse forhandlingene er:<\/p>\n

Fra 1. oktober 2020 har alle f\u00e5tt et tillegg p\u00e5 hovedl\u00f8nnstabellen<\/a>:
\n\u2022\u00a0 0,44 prosent fra og med ltr.19 til og med ltr. 46
\n\u2022\u00a0 0,54 prosent fra og med ltr. 47 til og med ltr. 63
\n\u2022\u00a0 0,44 prosent fra og med ltr. 64 til og med ltr. 101<\/p>\n

\n

The local salary settlement at the UiB is now completed. This year there has not been individual negotiations. The parties have agreed on the following:<\/p>\n

Salary settlement for members of the Akademikerne:\u00a0<\/strong>
\nAkademikernes pot is fully negotiated locally at the UiB, and the result will be implemented from 1 October 2020.<\/p>\n

The parties have agreed on the following:
\nEmployees will be given a general percentage increase of 0,4847%.
\nThe settlement does not include employees who have an expired employment relationship in 2020, with exception of those who are retiring from work.<\/p>\n

Salary settlement for members of LO, Unio and YS and unorganized:\u00a0<\/strong>
\nLO, Unio and YS have negotiated their pot centrally, and the result of these negotiations is:<\/p>\n

From 1 October everyone gets a supplement to the main payroll table as follows:
\n\u2022\u00a0 0.44 percent from ltr.19 to ltr. 46
\n\u2022\u00a0 0.54 percent from ltr. 47 to ltr. 63
\n\u2022\u00a0 0.44 percent from ltr. 64 to ltr. 101<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u00f8nnsoppgj\u00f8ret ved UiB er n\u00e5 gjennomf\u00f8rt. Det har i \u00e5r ikke v\u00e6rt individuelle forhandlinger, og resultatet baserer seg p\u00e5 det partene er blitt enige om: L\u00f8nnsoppgj\u00f8ret for medlemmer av Akademikerne\u00a0 Akademikernes pott er i sin helhet forhandlet lokalt ved UiB,…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>","protected":false},"author":4677,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[742],"tags":[],"class_list":["post-12940","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-annet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4677"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12940"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12971,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12940\/revisions\/12971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}