{"id":1815,"date":"2016-10-21T13:22:35","date_gmt":"2016-10-21T11:22:35","guid":{"rendered":"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=1815"},"modified":"2016-10-21T13:22:35","modified_gmt":"2016-10-21T11:22:35","slug":"midlertidig-ansatte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2016\/10\/21\/midlertidig-ansatte\/","title":{"rendered":"Midlertidig ansatte"},"content":{"rendered":"<p><strong>Forskerstillinger, stipendiater og postdoktorer, tidsbestemte bistillinger og vikarer st\u00e5r for en vesentlig del av forskningen og utdanningen ved K1.\u00a0Slik midlertidig ansettelse representerer for mange en ubehagelig usikkerhet. Balansen mellom n\u00f8dvendig institusjonell fleksibilitet og hensynet til den enkelte er en utfordring.<\/strong><\/p>\n<p>Midlertidig ansettelse medf\u00f8rer for de fleste en usikkerhet. Det er et politisk \u00f8nske \u00e5 redusere slike ansettelser. Innstegstillinger med rett til fast ansettelse forutsatt at definerte m\u00e5l oppn\u00e5s, er p\u00e5 vei inn i universitetssystemet. Sykehusstillingene for leger i spesialisering gj\u00f8res n\u00e5 om fra tidsbestemte til faste. Arbeidsgivere vil anf\u00f8re at de trenger fleksibilitet og omstillingsevne. Stillingskabaler fastlagt for ti\u00e5r fremover vil hemme endring og satsing p\u00e5 nye felt. For K1 utgj\u00f8r l\u00f8nnsutgiftene over 90 % av budsjettet. \u00d8konomistyring hos oss er langt p\u00e5 vei personalstyring.<\/p>\n<p>Ph.d- og postdok.-stillinger er per definisjon tidsbegrenset. Flertallet i slike stillinger vil ikke ha mulighet for videre UiB-tilsetting. Da er vi heldige som har sykehusene, n\u00e6re samarbeidspartnere som ettersp\u00f8r kompetansen. Andre viktige arbeidsplasser innen medisin og helse gj\u00f8r heldigvis det samme. For UiB er det imidlertid et tankekors med en stor gjennomstr\u00f8mning av spesialisert kompetanse, forskningen kan lide under dette. Forskere med ikke-helsefaglig utdanningsbakgrunn kan ha s\u00e6rlig behov for \u00e5 tenke gjennom mulige karriereveier etter avsluttet K1-ansettelse.<\/p>\n<p>Ved K1 har vi 10 ansatte i midlertidige forskerstillinger, og for fakultetet samlet er tallet 79. Fakultetet vil sannsynligvis vedta at forskerstillinger som fra n\u00e5 av lyses ut med lengre varighet enn 2 \u00e5r, skal lyses ut som faste stillinger. N\u00e5r finansieringen for stillingen tar slutt, vil den ansatte da m\u00e5tte bli sagt opp med begrunnelse manglende finansiering. Ved K1 har vi allerede hatt slike oppsigelser. Det er viktig at de som ansettes, gj\u00f8res kjent med premissene fra starten av.<\/p>\n<p>Ansettelse i bistilling som professor, f\u00f8rsteamanuensis eller universitetslektor gj\u00f8res alltid bare for noen \u00e5r. Ved utl\u00f8pt periode skal b\u00e5de arbeidsgiver og arbeidstaker vurdere forlengelse, og det skal foretas en formell vurdering av resultater og kompetanse. Dette kan oppleves t\u00f8ft. I f\u00e5 yrker m\u00e5les man s\u00e5 konkret som i vitenskapelige stillinger hos oss.\u00a0Resultatbevissthet er bra, men stabile rammebetingelser og m\u00e5lrettet satsing over tid er ogs\u00e5 faktorer som bidrar til godt resultat.<\/p>\n<p>Vikarer utgj\u00f8r likeledes en gruppe av midlertidig ansatte. Liberale permisjonsordninger \u00f8ker vikarbehovet. Med \u00f8kende krav til at stillinger skal v\u00e6re faste, kan man risikere enda st\u00f8rre bruk av vikarer. Ved K1 har vi i \u00f8yeblikket 4,2 midlertidige tekniske ansatte og 2,2 midlertidige administrative ansatte.<\/p>\n<p>K1 er helt avhengige av alle i ikke-faste stillinger. Vi pr\u00f8ver \u00e5 balansere trygghet og stabilitet med resultatbevissthet, dette innenfor et komplisert regelverk og trange \u00f8konomiske rammer. Vi pr\u00f8ver \u00e5 f\u00e5 prosessene til \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 skinner, men beklager at det av og til f\u00f8les komplisert og tar tid. K1-nettverket er vesentlig st\u00f8rre enn dem med formell ansettelse til enhver tid, og vi h\u00e5per at dere tar med K1 og universitetsidentiteten ogs\u00e5 etter at dere forsvinner til n\u00e6re samarbeidsinstitusjoner. Et klinisk institutt som v\u00e5rt vil ha mange midlertidig ansatte og mange i bistillinger. Det gir spenst og styrke i forskning og utdanning, og forh\u00e5pentligvis ogs\u00e5 et arbeidsmilj\u00f8 \u00e5 trives i.<\/p>\n<p>Nils Erik Gilhus<br \/>\nInstituttleder<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forskerstillinger, stipendiater og postdoktorer, tidsbestemte bistillinger og vikarer st\u00e5r for en vesentlig del av forskningen og utdanningen ved K1.\u00a0Slik midlertidig ansettelse representerer for mange en ubehagelig usikkerhet. Balansen mellom n\u00f8dvendig institusjonell fleksibilitet og hensynet til den enkelte er en utfordring.&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2016\/10\/21\/midlertidig-ansatte\/\">Read more &rarr;<\/a><\/p>","protected":false},"author":3572,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73738],"tags":[],"class_list":["post-1815","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leder"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3572"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1815"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1836,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815\/revisions\/1836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}