{"id":19258,"date":"2024-02-23T13:14:28","date_gmt":"2024-02-23T12:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=19258"},"modified":"2024-02-23T13:37:55","modified_gmt":"2024-02-23T12:37:55","slug":"frokostseminar-likestilling-mangfold-og-inkludering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2024\/02\/23\/frokostseminar-likestilling-mangfold-og-inkludering\/","title":{"rendered":"Frokostseminar: Likestilling, mangfold og inkludering"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Statlige virksomheters aktivitet og rapporteringsplikt krever aktiv m\u00e5lrettet og planmessig arbeid for \u00e5 fremme likestilling og hindre all diskriminering som arbeidsgiver. <\/p>\n\n\n\n

Mangfold og inkludering er vist \u00e5 ha en positiv effekt p\u00e5 innovasjon, lag\u00e5nd, prestasjonsevne og evnen til \u00e5 ta beslutninger. Internasjonale arbeidsmilj\u00f8 sine tydelige rammer, kompetanse og kommunikasjon kan bidra til kulturbygging som skaper mestring og anerkjennelse. <\/p>\n\n\n\n

Til frokostseminaret har vi invitert Gunn Mangeru<\/a>d<\/a> Dekan ved Det Matematisk Naturvitenskapelige fakultet (MN) til \u00e5 snakke om «Gender Act»<\/a> og likestillingsarbeid ved fakultetet. Atle Rotevatn<\/a>, instituttleder ved Institutt for Geovitenskap skal snakke om det likestilling, mangfolds og inkluderingsarbeidet som sikret instituttet HMS prisen 2023 ved MN. Mirey Alfarah,<\/a> postdoktor ved Institutt for global helse og samfunnsmedisin snakker om PFD Include Erasmus + prosjektet som skal fremme inkludering og kulturell forst\u00e5else i farmas\u00f8ytutdanningen.<\/p>\n\n\n\n

Seminaret arrangeres digitalt fredag 08.mars kl. 0830-1000 p\u00e5 Zoom, og du melder deg p\u00e5 her: <\/strong>Frokostseminar – Det gode arbeidsmilj\u00f8 fredag 8.mars (uib.no)<\/a><\/p>\n\n\n\n

M\u00f8teledere:
June-Vibecke K. Indrevik, universitets hovedverneombud (UHVO) UiB og
Michael P. Riis\u00f8en, vara UHVO UiB.<\/p>\n\n\n\n

Frist: 7. mars<\/p>\n\n\n\n

Illustrasjon: \u00d8BB\/Copilot<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Statlige virksomheters aktivitet og rapporteringsplikt krever aktiv m\u00e5lrettet og planmessig arbeid for \u00e5 fremme likestilling og hindre all diskriminering som arbeidsgiver. Mangfold og inkludering er vist \u00e5 ha en positiv effekt p\u00e5 innovasjon, lag\u00e5nd, prestasjonsevne og evnen til \u00e5 ta…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>","protected":false},"author":5051,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39955],"tags":[],"class_list":["post-19258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hms"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5051"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19258"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19382,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19258\/revisions\/19382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}