{"id":2248,"date":"2016-11-18T13:59:40","date_gmt":"2016-11-18T11:59:40","guid":{"rendered":"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=2248"},"modified":"2016-11-18T13:59:40","modified_gmt":"2016-11-18T11:59:40","slug":"arbeidsforhold-for-uib-stipendiater-og-postdoktorer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2016\/11\/18\/arbeidsforhold-for-uib-stipendiater-og-postdoktorer\/","title":{"rendered":"Arbeidsforhold for UiB-stipendiater og postdoktorer"},"content":{"rendered":"<p><strong>Stipendiater og postdoktorer ved K1 mottar l\u00f8nn fra ulike kilder. Forskning og eget prosjekt er for alle den dominerende oppgaven. Samtidig er det b\u00e5de nyttig og trivelig \u00e5 v\u00e6re med i \u00f8vrige deler av universitets-virksomheten. For dem med UiB-finansiering er dette ogs\u00e5 en plikt.<\/strong><\/p>\n<p>Fakultetet har omkring 120 stipendiatstillinger og 30 postdoktor-stillinger. Av disse er 29 stipendiater og 6 postdoktorer knyttet til K1. Flertallet av stipendiatstillingene er for 4 \u00e5r. Stipendiat-stillinger for forskerlinjekandidater er vanligvis for 2 \u00e5r, mens 50 % stillingene har ansettelse i 6 \u00e5r. Et ph.d. arbeid er normert til 3 \u00e5r, og det inkluderer tiden brukt p\u00e5 den obligatoriske forskerutdanningen. Fire \u00e5rs tilsetting er begrunnet med at det kreves tilleggsarbeid (\u00abpliktarbeid\u00bb) i stillingen, og pliktarbeidet utgj\u00f8r 25 %. Dette arbeidet kan best\u00e5 av undervisning, administrative og andre oppgaver og b\u00f8r s\u00e5 vidt mulig ha relevans for forskningsprosjektet. Ved ansettelse i postdoktorstilling utover 2 \u00e5r legges det p\u00e5 tilsvarende m\u00e5te pliktarbeid inn i arbeidsavtalen med UiB.<\/p>\n<p>Egen forskning er den dominerende oppgaven for alle i stipendiatstilling. Mange prosjekter, kanskje de fleste, trenger reelt mer enn 3 \u00e5rsverk for \u00e5 bli fullf\u00f8rt. Men det er ogs\u00e5 b\u00e5de nyttig og trivelig for den enkelte \u00e5 ta del i universitetsoppgaver utover eget prosjekt. Undervisningskompetanse og administrativ erfaring ettersp\u00f8rres av arbeidsgivere. Jeg vil derfor anbefale ogs\u00e5 dem i stipendiat- og postdok-stillinger som ikke er finansiert av UiB \u00e5 ta del i universitetsrelaterte oppgaver utover eget prosjekt.<\/p>\n<p>Stipendiater og postdoktorer er en helt sentral ressurs ved K1. De forsker, men de er ogs\u00e5 avgj\u00f8rende som rollemodeller, for rekruttering, for \u00e5 gj\u00f8re universitet og forskning attraktivt og synlig. Forskningsgrupper, seksjoner, institutt og fakultet har en oppgave i \u00e5 benytte pliktdelen av stillingene optimalt for b\u00e5de institusjonen og den enkelte.<\/p>\n<p>I de fleste milj\u00f8ene v\u00e5re er det slik at alle i midlertidige vitenskapelige stillinger tar del i noen universitetsoppgaver utover eget forskningsprosjekt, uavhengig av formelt ansettelsesforhold. Det bidrar til god forskning, samarbeid om prosjekter og et trivelig arbeidsmilj\u00f8.<\/p>\n<p>Nils Erik Gilhus<br \/>\nInstituttleder<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stipendiater og postdoktorer ved K1 mottar l\u00f8nn fra ulike kilder. Forskning og eget prosjekt er for alle den dominerende oppgaven. Samtidig er det b\u00e5de nyttig og trivelig \u00e5 v\u00e6re med i \u00f8vrige deler av universitets-virksomheten. For dem med UiB-finansiering er&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2016\/11\/18\/arbeidsforhold-for-uib-stipendiater-og-postdoktorer\/\">Read more &rarr;<\/a><\/p>","protected":false},"author":3572,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73738],"tags":[],"class_list":["post-2248","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leder"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3572"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2248"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2294,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2248\/revisions\/2294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}