{"id":23548,"date":"2025-12-19T10:10:25","date_gmt":"2025-12-19T09:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=23548"},"modified":"2025-12-19T13:22:29","modified_gmt":"2025-12-19T12:22:29","slug":"famu-resultater-og-veien-videre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2025\/12\/19\/famu-resultater-og-veien-videre\/","title":{"rendered":"FAMU: Resultater og veien videre"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">I april gjennomf\u00f8rte Klinisk institutt 1 en felles arbeidsmilj\u00f8unders\u00f8kelse (FAMU) for b\u00e5de teknisk-administrative og vitenskapelige ansatte. Svarprosenten \u00f8kte med 20 prosent til totalt 56 prosent. Det gir oss et godt grunnlag for \u00e5 jobbe videre med trivsel og arbeidsmilj\u00f8. Rapporten er n\u00e5 gjennomg\u00e5tt i egne arbeidsgrupper, og vi har identifisert flere tiltak vi \u00f8nsker \u00e5 prioritere fremover.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"531\" height=\"375\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-23549\" alt=\"\" src=\"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/files\/2025\/12\/colourbox62954113b.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/files\/2025\/12\/colourbox62954113b.jpg 531w, https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/files\/2025\/12\/colourbox62954113b-300x212.jpg 300w, https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/files\/2025\/12\/colourbox62954113b-18x12.jpg 18w, https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/files\/2025\/12\/colourbox62954113b-420x297.jpg 420w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><em>Felles arbeidsmilj\u00f8unders\u00f8kelse&nbsp;(FAMU)<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvorfor er dette viktig<\/strong>?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et godt arbeidsmilj\u00f8 betyr mye for helse, trivsel og produktivitet, og det er et lovkrav at vi jobber systematisk med dette. Forskning fra <a href=\"https:\/\/noa.stami.no\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/noa.stami.no\/\">STAMI<\/a> viser at mye sykefrav\u00e6r kan knyttes til psykososiale risikofaktorer. N\u00e5r vi opplever kontroll over egne oppgaver, f\u00e5r positive utfordringer, har st\u00f8ttende ledere og et godt sosialt klima, reduseres risikoen for psykiske plager. Derfor er dette arbeidet viktig for oss alle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tiltak vi jobber med:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Styrke delingskultur og kollegast\u00f8tte:<\/strong> Vi vil gj\u00f8re det enklere \u00e5 dele kunnskap og hjelpe hverandre p\u00e5 tvers av fagmilj\u00f8ene. Tips, kurs og gode eksempler skal l\u00f8ftes frem i Teams, K1-nytt og nettverksm\u00f8ter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skape gode m\u00f8teplasser:<\/strong> Vi fortsetter med etablerte arenaer som teknikerlunsj, instituttets dag og administrasjonsdag, og vil i tillegg etablere en \u00e5rlig teknikerlunsj.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fremme psykologisk trygghet:<\/strong> Vi \u00f8nsker en kultur der alle kan dele ideer og gi innspill uten frykt for negative reaksjoner. Dette l\u00f8ftes i lederm\u00f8ter og medarbeidersamtaler, og vi vil tilby oppl\u00e6ring i god tilbakemeldingspraksis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Synliggj\u00f8re rutiner og st\u00f8ttepersoner:<\/strong> Vi gj\u00f8r det enklere \u00e5 finne informasjon om verneombud, rutiner og hvordan u\u00f8nskede hendelser meldes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gjennomf\u00f8re medarbeidersamtaler:<\/strong> Alle ansatte med hovedstilling ved UiB skal ha \u00e5rlige samtaler. Vi lager en felles struktur med mal og veiledning for kvalitet og forutsigbarhet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bedre informasjonsflyt:<\/strong> Vi utvikler K1-nytt med \u00abFaglederhj\u00f8rnet\u00bb og oppfordrer fagledere til faste m\u00f8tepunkter for god intern kommunikasjon.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Har du forslag til gode tiltak? <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta det opp i medarbeidersamtalen, med n\u00e6rmeste leder eller send det direkte til instituttledelsen. Ingen id\u00e9 er for liten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiltakene tas inn i HMS-handlingsplanen for 2026. Neste felles unders\u00f8kelse blir i 2028, med lokale kartlegginger i mellom\u00e5rene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et godt arbeidsmilj\u00f8 bygges sammen. Takk for at du bidrar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vennlig hilsen<br><a href=\"https:\/\/www4.uib.no\/finn-ansatte\/Cathrine.Svanevik\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www4.uib.no\/finn-ansatte\/Cathrine.Svanevik\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Administrasjonssjefen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I april gjennomf\u00f8rte Klinisk institutt 1 en felles arbeidsmilj\u00f8unders\u00f8kelse (FAMU) for b\u00e5de teknisk-administrative og vitenskapelige ansatte. Svarprosenten \u00f8kte med 20 prosent til totalt 56 prosent. Det gir oss et godt grunnlag for \u00e5 jobbe videre med trivsel og arbeidsmilj\u00f8. Rapporten&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2025\/12\/19\/famu-resultater-og-veien-videre\/\">Read more &rarr;<\/a><\/p>","protected":false},"author":5051,"featured_media":23549,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47,39955],"tags":[],"class_list":["post-23548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyhet","category-hms"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5051"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23548"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23591,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23548\/revisions\/23591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}