{"id":4666,"date":"2017-06-02T17:58:06","date_gmt":"2017-06-02T15:58:06","guid":{"rendered":"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=4666"},"modified":"2017-06-02T17:59:50","modified_gmt":"2017-06-02T15:59:50","slug":"vitenskapelige-bistillinger-som-drivkraft-ved-k1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2017\/06\/02\/vitenskapelige-bistillinger-som-drivkraft-ved-k1\/","title":{"rendered":"Vitenskapelige bistillinger som drivkraft ved K1"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ved K1 er det omkring 85 vitenskapelig ansatte i bistilling. Denne gruppen er avgj\u00f8rende for b\u00e5de forsknings- og undervisningsresultat. Universitetet skal se dem som fullverdig ansatte, og de skal se UiB som en sentral arbeidsgiver. Stillingen medf\u00f8rer rettigheter, men ogs\u00e5 forpliktende deltakelse.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2445 alignleft\" src=\"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/files\/2016\/11\/Gilhus-Nils-Erik-875-2-729x1024.jpg\" alt=\"Nils Erik Gilhus\" width=\"185\" height=\"255\" \/>Bistillingene i klinisk medisin har nesten uten unntak hovedstilling ved et helseforetak som UiB samarbeider tett med. Arbeidsoppgavene i de to stillingene glir ofte over i hverandre, og de foreg\u00e5r samme sted. Dette gj\u00f8r v\u00e5re bistillinger annerledes enn ved UiB for \u00f8vrig. Klinisk medisin argumenterer sterkt for at bistillingene v\u00e5re skal ha fulle rettigheter ved UiB fordi de bruker en vesentlig del av sine ressurser p\u00e5 forskning og utdanning. Dette gjelder internt p\u00e5 institutt og fakultet, mens vi har f\u00e5tt delvis gjennomslag i forhold til UiB sentralt. Personer i bistillinger har omfattende veiledning, deltar i sentrale utvalg, har lederroller, representerer UiB eksternt. Nettopp kombinasjonen med hovedstilling gj\u00f8r dem ofte s\u00e6rlig verdifulle for UiB ogs\u00e5 i slike roller. Vi \u00f8nsker ledende fagpersoner i de vitenskapelige stillingene, og da er kombinerte stillinger mellom UiB og helseforetakene n\u00f8dvendige og hensiktsmessige. Derfor er ogs\u00e5 bistillingene alltid knyttet til en bestemt hovedstilling. Omkring 23 av de 85 bistillingene ved K1 er finansiert av andre enn UiB, og de sees p\u00e5 som de UiB-finansierte.<\/p>\n<p>Jeg h\u00e5per at alle ansatte i bistilling f\u00f8ler samme tilh\u00f8righet til UiB som dem i hovedstilling. I en fakultetsintern sp\u00f8rreunders\u00f8kelse n\u00e5 i v\u00e5r, organisert av v\u00e5re egne ansatte, om hvordan vi underviser og hvilke undervisningstiltak vi \u00f8nsker, svarte skuffende nok bare 24 % av alle ansatte ved K1. Vi var d\u00e5rligst. De \u00f8vrige instituttene varierte mellom 49 og 28 %. Valgdeltakelsen til fakultetsstyret for vitenskapelig ansatte var bare 46 %, her vet jeg ikke resultatet for K1. Aktiv deltagelse fra alle, ikke minst fra dem i bistillinger, er en forutsetning for gode resultater, for \u00e5 drive virksomheten v\u00e5r i riktig retning og med kraft og vilje. Ved ansettelse i bistilling er det et krav fra UiB at man faktisk leser e-post og K1-nytt, svarer p\u00e5 henvendelser, bruker Pagaweb og MittUiB, har og kjenner de passord, koder og adresser som m\u00e5 til.<\/p>\n<p>K1 og UiB er helt avhengig av alle ansatte i vitenskapelige bistillinger. Det er viktig at b\u00e5de institusjonen og hver enkelt ansatt tar det inn over seg.<\/p>\n<p>Nils Erik Gilhus<br \/>\nInstituttleder<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ved K1 er det omkring 85 vitenskapelig ansatte i bistilling. Denne gruppen er avgj\u00f8rende for b\u00e5de forsknings- og undervisningsresultat. Universitetet skal se dem som fullverdig ansatte, og de skal se UiB som en sentral arbeidsgiver. Stillingen medf\u00f8rer rettigheter, men ogs\u00e5&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2017\/06\/02\/vitenskapelige-bistillinger-som-drivkraft-ved-k1\/\">Read more &rarr;<\/a><\/p>","protected":false},"author":3572,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73738],"tags":[],"class_list":["post-4666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leder"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3572"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4666"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4675,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666\/revisions\/4675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}