{"id":480,"date":"2016-08-26T16:01:49","date_gmt":"2016-08-26T14:01:49","guid":{"rendered":"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=480"},"modified":"2016-09-09T16:16:23","modified_gmt":"2016-09-09T14:16:23","slug":"lokale-lonnsforhandlinger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2016\/08\/26\/lokale-lonnsforhandlinger\/","title":{"rendered":"Lokale l\u00f8nnsforhandlinger"},"content":{"rendered":"<p><strong>H\u00f8sten 2016 p\u00e5g\u00e5r det lokale l\u00f8nnsforhandlinger mellom universitetet sentralt og arbeidstakerorganisasjonene. De \u00f8konomiske rammene for oppgj\u00f8ret blir sannsynligvis omtrent de samme som i 2014.\u00a0 Det er dessverre alltid bare et f\u00e5tall av alle ansatte som f\u00e5r l\u00f8nnsopprykk ved de lokale forhandlingene.<\/strong><\/p>\n<p>Lokale l\u00f8nnsforhandlinger skal premiere dem som har gjort en s\u00e6rlig innsats, stimulere til god aktivitet og de kan brukes for \u00e5 holde p\u00e5 ressurspersoner. Samtidig skal forhandlingene pr\u00f8ve \u00e5 ivareta en rimelig rettferdighet der l\u00f8nn for ulike grupper og enkeltansatte skal ses i forhold til hverandre.\u00a0 Universitetets l\u00f8nnspolitikk kombinerer prinsippene om bel\u00f8nning av s\u00e6rlig innsats og en rettferdig fordeling, slik det fremg\u00e5r i dokumentene \u00a0\u00ab<a href=\"http:\/\/vedlegg.uib.no\/?id=b327a05abbef87be9ebf75faa1c97295\">Lokal l\u00f8nnspolitikk for UiB<\/a>\u00bb og \u00ab<a href=\"http:\/\/vedlegg.uib.no\/?id=9b3e555096ec31161945f8f245fcc136\">Stillingsstruktur for tekniske og administrative stillinger ved UiB<\/a>\u00bb.<\/p>\n<p>K1 har akkurat sendt sine anbefalinger til fakultetet. Fakultetet og universitetet sentralt vil vurdere anbefalingene, samordne disse, og deretter forhandle med fagforeningene som har sine prioriteringer og som har mottatt s\u00f8knader fra enkeltansatte.\u00a0 Det er dermed innspill fra mange kanter som ligger til grunn for forhandlingsresultatet.<\/p>\n<p>Ansatte i bistillinger omfattes ikke av de lokale l\u00f8nnsforhandlingene. L\u00f8nnstrinn for slike stillinger kan bare endres i forbindelse med fornyet tilsetting. Stipendiater og postdoktorer er ikke omfattet av de lokale l\u00f8nnsforhandlingene. Forhandlingene omfatter vitenskapelige, tekniske og administrativt ansatte, men gruppene forhandler separat.\u00a0 Resultatet av de lokale l\u00f8nnsforhandlingene forventes \u00e5 v\u00e6re klart omkring 1. desember.<\/p>\n<p>Ved lokale l\u00f8nnsforhandlinger vil det dessverre alltid v\u00e6re slik at mange blir skuffet og bare noen blir glade. De lokale forhandlingene har stor symbolverdi, men de er tross alt ikke dominerende n\u00e5r det gjelder samlet l\u00f8nn og l\u00f8nnsutvikling over tid.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-900\" src=\"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/files\/2016\/08\/Negotiation-COLOURBOX6563786-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"243\" height=\"167\" \/><\/p>\n<p>Nils Erik Gilhus<\/p>\n<p>Instituttleder<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00f8sten 2016 p\u00e5g\u00e5r det lokale l\u00f8nnsforhandlinger mellom universitetet sentralt og arbeidstakerorganisasjonene. De \u00f8konomiske rammene for oppgj\u00f8ret blir sannsynligvis omtrent de samme som i 2014.\u00a0 Det er dessverre alltid bare et f\u00e5tall av alle ansatte som f\u00e5r l\u00f8nnsopprykk ved de lokale&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2016\/08\/26\/lokale-lonnsforhandlinger\/\">Read more &rarr;<\/a><\/p>","protected":false},"author":3579,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73738],"tags":[],"class_list":["post-480","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leder"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3579"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=480"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":980,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/480\/revisions\/980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}