{"id":8064,"date":"2018-10-15T14:34:05","date_gmt":"2018-10-15T12:34:05","guid":{"rendered":"http:\/\/k1nytt.w.uib.no\/?p=8064"},"modified":"2018-10-15T14:34:05","modified_gmt":"2018-10-15T12:34:05","slug":"hvordan-kan-vi-alle-bidra-til-a-utvikle-instituttet-og-universitetet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/2018\/10\/15\/hvordan-kan-vi-alle-bidra-til-a-utvikle-instituttet-og-universitetet\/","title":{"rendered":"Hvordan kan vi alle bidra til \u00e5 utvikle instituttet og universitetet?"},"content":{"rendered":"

\"\"Medarbeidersamtalen <\/strong>er dessverre ofte undervurdert som et redskap til \u00e5 utvikle og forbedre egen arbeidssituasjon og organisasjonen. Instituttet har imidlertid en tydelig m\u00e5lsetning om at medarbeidersamtalen skal ha en sentral posisjon i utviklingen av instituttet og universitetet.<\/p>\n

Samtalen er like viktig for medarbeider som for leder. Den gir en unik mulighet for den enkelte til \u00e5 spille inn forventninger og \u00f8nsker om egenutvikling i stillingen, og samtidig gi tilbakemelding til leder om egen arbeidssituasjon og arbeidsmilj\u00f8et ved arbeidsplassen. For lederen er dette ogs\u00e5 en unik mulighet til \u00e5 bruke denne tilbakemeldingen for \u00e5 legge til rette for utvikling av medarbeiderne og gjennom dette videreutvikle organisasjonen. Samtidig er samtalen ogs\u00e5 en anledning for lederne \u00e5 tydeliggj\u00f8re ambisjoner og m\u00e5lsetninger for undervisningen og forskningen ved instituttet.<\/p>\n

Instituttleder har det overordnede ansvaret. For praktisk gjennomf\u00f8ring av medarbeidersamtalene inviterer jeg til samtaler med alle fagansvarlige og seksjonslederne ved instituttet. Seksjonslederne vil s\u00e5 tilby samtaler innad p\u00e5 hver seksjon. I tillegg vil administrasjonssjefen invitere alle administrativt ansatte til samtale.<\/p>\n

For at vi alle skal f\u00e5 mest mulig ut av samtalene, er det viktig med god forberedelse. P\u00e5 universitetets nettsider er det grundig omtale av medarbeidersamtalen, med linker til skjema<\/a> som en kan bruke. Jeg vil anbefale at alle bruker dette i forberedelsen og oppf\u00f8lgingen av samtalene.<\/p>\n

Tidspunktet for medarbeidersamtalene kan nok variere. Jeg gjennomf\u00f8rte samtaler med de fleste seksjonslederne etter nytt\u00e5r i \u00e5r \u2013 men planlegger n\u00e5 oppf\u00f8lging i l\u00f8pet av h\u00f8sten frem til nytt\u00e5r, inkludert alle fagansvarlige.<\/p>\n

Instituttets dag<\/strong> \u2013 er en annen mulighet til \u00e5 bidra til \u00e5 utvikle instituttet. I \u00e5r blir arrangementet torsdag 22. november. Hovedfokus blir presentasjoner av forskning ved seksjonene og samt nyheter og oppdateringer innen undervisningen. I tillegg utfordrer vi dekan og viserektor fra UiB, samt fagdirekt\u00f8r ved HUS og forskningsdirekt\u00f8r ved SUS p\u00e5 hvordan vi sammen bedre kan utnytte potensialet og mulighetene for god forskning og undervisning i samarbeidet mellom Helseforetakene og Universitetet.<\/p>\n

Alle er hjertelig velkommen \u2013 link til p\u00e5melding.<\/a><\/p>\n

Med \u00f8nske om gode arbeidsuker til dere alle<\/p>\n

Beste hilsen<\/p>\n

Kjell-Morten<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Medarbeidersamtalen er dessverre ofte undervurdert som et redskap til \u00e5 utvikle og forbedre egen arbeidssituasjon og organisasjonen. Instituttet har imidlertid en tydelig m\u00e5lsetning om at medarbeidersamtalen skal ha en sentral posisjon i utviklingen av instituttet og universitetet. Samtalen er like…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>","protected":false},"author":3579,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73738],"tags":[],"class_list":["post-8064","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leder"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3579"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8064"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8067,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8064\/revisions\/8067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k1nytt.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}