Hvordan påvirker konflikter arbeidsmiljøet, og hva skal til for å håndtere dem på en god måte? På årets tredje frokostseminar i serien «Arbeidsliv i endring – hva med arbeidsmiljøet?» retter UiB oppmerksomheten mot konflikt, konflikthåndtering og mekling. To av landets fremste fagpersoner på området deler forskningsbasert kunnskap og erfaringer.
Konflikter er en del av arbeidslivet
Et godt arbeidsmiljø handler ikke om å unngå uenigheter. Tvert imot vil ulike interesser, behov og perspektiver naturlig føre til spenninger og diskusjoner i arbeidslivet.
Hvordan disse situasjonene møtes og håndteres, har stor betydning for både enkeltpersoner, arbeidsfellesskapet og organisasjonen som helhet. Når konflikter håndteres konstruktivt, kan de bidra til læring, utvikling og bedre samarbeid. Når de får utvikle seg over tid uten å bli tatt tak i, kan konsekvensene bli alvorlige.
Arbeidsmiljøloven omtaler ikke konflikt direkte, men stiller tydelige krav til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø gjennom §§ 4-1 og 4-3.
Forskere belyser temaet fra ulike perspektiver
For å gi innsikt i konflikt, konflikthåndtering og mekling i arbeidslivet har arrangørene invitert to anerkjente fagpersoner:
Professor Ståle Valvatne Einarsen, Institutt for samfunnspsykologi: «Konflikter og konflikthåndtering: God håndtering er den beste forebygging»
Professor Camilla Bernt, Det juridiske fakultet: «Mekling. Effektiv og hensynsfull konflikthåndtering»
Sammen vil de belyse hvordan konflikter oppstår, hvilke konsekvenser de kan få, og hvordan gode prosesser kan bidra til løsninger som ivaretar alle parter.
Praktisk informasjon
Tid: Torsdag 17. september kl. 08.45–10.00
Sted: Arrangementet strømmes fra Storsalen, NG5 i Bergen.
Møteledere
- June Vibecke K. Indrevik, universitetets hovedverneombud (UHVO) ved UiB
- Ann-Elise Olderbakk Jordal, vara UHVO ved UiB