Påminnelse: Utlysning av Arbeidsmiljøprisen

Er DU opptatt av godt arbeidsmiljø? Kjenner du noen kollegaer eller miljø som gjør en god innsats for arbeidsmiljø og trivsel?

Det medisinske fakultet lyser ut ARBEIDSMILJØPRISEN til den eller de som har gjort en særlig innsats for arbeidsmiljøet i 2021.

Nominasjon eller søknad sendes her med frist 30. septemer 2021: https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=7253333

Prisen deles ut på fakultets HMS-dag den 3. november 2021, og vinneren tildeles:

  • Heder og ære!
  • Diplom
  • Prispenger på kr. 20.000, – til arbeidsmiljøet

Oversikt over fullstendige kriterier finner du her: HMS pris MED 2021 kriterier.pdf (uib.no)

Opening of Eitri Medical Incubator

Dear all

We are happy to announce that the Eitri Medical Incubator (www.eitrilab.no) will be inaugurated on November 1, 2021. We welcome you to build an ecosystem, together with us, where healthcare innovation can thrive. Eitri will be an arena for people transforming healthcare, putting ideas to work. We welcome innovation within drug discovery, diagnostic tool development, medical devices, e-health applications and beyond. We will host startups, industry professionals, clinicians and researchers conducing innovative research with great impact. See also Eitri flyer here.

Eitri is located on 8th and 9th floor of the BBB (Bygg for Biologiske basalfag) and will be open for guided tours in August and September. Sign up here if you are interested, and, please, remember to indicate your full name and email address. Contact us if none of the offered time slots is convenient for you, we will be happy to schedule additional visits.

https://doodle.com/poll/s6hgns2n5b2kzzg7?utm_source=poll&utm_medium=link

If you are conducing innovative research with potential to improve human lives, Eitri may be the best place to bring your project to fruition. At Eitri you will benefit from advising, mentoring and educational events. Moreover, you will learn from likeminded peers and industry professionals surrounding you.

We offer dedicated desks and shared desks that can be used on first come first served basis. If you are interested in joining Eitri community and having a dedicated or shared desk at Eitri, please, fill out the form below to indicate your potential interest by September 15.

https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=10760401

Please, contact Maija Slaidina (maija.slaidina@uib.no, 409 96 025) or Torleif Markussen Lunde (torleif.lunde@uib.no, 454 28 780) for more information or scheduling additional Eitri tours.

Wish you a lovely summer and hope to see you at Eitri in after the summer!

Maija and Torleif

Gastroseksjonen på K1 står bak en serie av verdens første internasjonale guidelines om Gastrointestinal ultralyd (GIUS)

Transabdominal gastro-intestinal ultralyd (GIUS) er en non-invasiv, enestående metode til å undersøke tarmene på en fysiologisk måte. Selv om det er god dokumentasjon på nytteverdien i klinisk praksis, er metoden altfor lite utnyttet i mange land. Derfor startet den Europeiske ultralydforeningen (EFSUMB) i 2014 et nytt prosjekt for å utvikle verdens første guidelines på dette feltet. Over 20 eksperter fra hele Europa ble utfordret til å være med i en såkalt Task Force Group (TFG) for å etablere og publisere nye guidelines. Denne ekspertgruppen ble ledet av prof. Odd Helge Gilja ved K1 og hadde ytterligere to medlemmer fra gastroseksjonen, nemlig Trygve Hausken og Kim Nylund.

For hver anbefaling graderte vi både “levels of evidence (LoE)” og “grades of recommendation (GoR)” for å evaluere klinisk betydning ved ulike sykdommer, i samsvar med anbefalingene fra Oxford centre for evidence-based medicine (http://www.cebm.net/oxford-centre-evidencebased-medicine-levels-evidence-march-2009/). Anbefalingene ble også votert over blant ekspertene og vi benyttet et spesiallaget software for dette formål, utgitt av Clinical Guideline Services (Clinical Guideline Services (guideline-service.de).

På denne måten har forskere ved K1 markert seg med tyngde internasjonalt og satt en helt ny standard for kliniske metoder innen ultrasonografi.

GIUS guidelines publikasjoner:

  1. Nylund K, Maconi G, Hollerweger A, Ripolles T, Pallotta N, Higginson A, Serra C, Dietrich CF, Sporea I, Saftoiu A, Dirks K, Hausken T, Calabrese E, Romanini L, Maaser C, Nuernberg D, Gilja OH. EFSUMB Recommendations and Guidelines for Gastrointestinal Ultrasound. Ultraschall Med. 2017 Jun;38(3):273-284. English. doi: 10.1055/s-0042-115410. Epub 2016 Sep 7. PMID: 27604051.
  2. Maconi G, Nylund K, Ripolles T, Calabrese E, Dirks K, Dietrich CF, Hollerweger A, Sporea I, Saftoiu A, Maaser C, Hausken T, Higginson AP, Nürnberg D, Pallotta N, Romanini L, Serra C, Gilja OH. EFSUMB Recommendations and Clinical Guidelines for Intestinal Ultrasound (GIUS) in Inflammatory Bowel Diseases. Ultraschall Med. 2018 Jun;39(3):304-317. English. doi: 10.1055/s-0043-125329. Epub 2018 Mar 22. PMID: 29566419.
  3. Nuernberg D, Saftoiu A, Barreiros AP, Burmester E, Ivan ET, Clevert DA, Dietrich CF, Gilja OH, Lorentzen T, Maconi G, Mihmanli I, Nolsoe CP, Pfeffer F, Rafaelsen SR, Sparchez Z, Vilmann P, Waage JER. EFSUMB Recommendations for Gastrointestinal Ultrasound Part 3: Endorectal, Endoanal and Perineal Ultrasound. Ultrasound Int Open. 2019 Jan;5(1):E34-E51. doi: 10.1055/a-0825-6708. Epub 2019 Feb 5. PMID: 30729231; PMCID: PMC6363590.
  4. Dirks K, Calabrese E, Dietrich CF, Gilja OH, Hausken T, Higginson A, Hollerweger A, Maconi G, Maaser C, Nuernberg D, Nylund K, Pallotta N, Ripolles T, Romanini L, Saftoiu A, Serra C, Wüstner M, Sporea I. EFSUMB Position Paper: Recommendations for Gastrointestinal Ultrasound (GIUS) in Acute Appendicitis and Diverticulitis. Ultraschall Med. 2019 Apr;40(2):163-175. English. doi: 10.1055/a-0824-6952. Epub 2019 Jan 7. PMID: 30616263.
  5. Dietrich CF, Hollerweger A, Dirks K, Higginson A, Serra C, Calabrese E, Dong Y, Hausken T, Maconi G, Mihmanli I, Nürnberg D, Nylund K, Pallotta N, Ripollés T, Romanini L, Săftoiu A, Sporea I, Wüstner M, Maaser C, Gilja OH. EFSUMB Gastrointestinal Ultrasound (GIUS) Task Force Group: Celiac sprue and other rare gastrointestinal diseases ultrasound features. Med Ultrason. 2019 Aug 31;21(3):299-315. doi: 10.11152/mu-2162. PMID: 31476211.
  6. Hollerweger A, Maconi G, Ripolles T, Nylund K, Higginson A, Serra C, Dietrich CF, Dirks K, Gilja OH. Gastrointestinal Ultrasound (GIUS) in Intestinal Emergencies – An EFSUMB Position Paper. Ultraschall Med. 2020 Dec;41(6):646-657. English. doi: 10.1055/a-1147-1295. Epub 2020 Apr 20. PMID: 32311749.
  7. Maconi M, Hausken T, Dietrich CF, Pallotta N, Sporea I, Nurnberg D, Romanini L, Serra C, Braden B, Sparchez Z, Gilja OH. Gastrointestinal Ultrasound in Functional Disorders of the Gastrointestinal Tract. EFSUMB consensus statement. Ultrasound Int Open 2021. In press.

Prof. Odd Helge Gilja, K1, UiB

Image: Gilja OH

Image: Gilja OH

Utlysning av Arbeidsmiljøprisen

Er DU opptatt av godt arbeidsmiljø? Kjenner du noen kollegaer eller miljø som gjør en god innsats for arbeidsmiljø og trivsel?

Det medisinske fakultet lyser ut ARBEIDSMILJØPRISEN til den eller de som har gjort en særlig innsats for arbeidsmiljøet i 2021.

Nominasjon eller søknad sendes her med frist 30. septemer 2021: https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=7253333

Prisen deles ut på fakultets HMS-dag den 3. november 2021, og vinneren tildeles:

  • Heder og ære!
  • Diplom
  • Prispenger på kr. 20.000, – til arbeidsmiljøet

Oversikt over fullstendige kriterier finner du her: HMS pris MED 2021 kriterier.pdf (uib.no)

colourbox.com

Nye forskernettverk – medisinsk og helsefaglig forskning

COST er en europeisk nettverksorganisasjon der de fleste landene i Europa (herunder Norge og alle EU-landene) er medlemmer. En viktig oppgave for COST er å fremme europeisk forskningssamarbeid ved å igangsette vitenskapelige nettverk (COST Actions). Nærmere informasjon om COST kan finnes på deres nettside http://www.cost.eu/ .

I mai 2021 ble det vedtatt å igangsette 40 nye COST-nettverk, hvorav følgende er innenfor/relevante for medisinsk og helsefaglig forskning:

  • CA20103 – Biosecurity enhanced through training, evaluation and raising awareness
  • CA20104 – Network on evidence-based physical activity in old age
  • CA20110 – RNA communication across kingdoms: new mechanisms and strategies in pathogen control
  • CA20113 – A sound proteome for a sound body: targeting proteolysis for proteome remodelling
  • CA20114 – Therapeutical applications of Cold Plasmas
  • CA20117 – Converting molecular profiles of myeloid cells into biomarkers for inflammation and cancer
  • CA20119 – European andrology network – research coordination, education and public awareness
  • CA20121 – Bench to bedside transition for pharmacological regulation of NRF2 in noncommunicable diseases
  • CA20122 – Harmonizing clinical care and research on adrenal tumours in European countries
  • CA20124 – Maximising impact of multidisciplinary research in early diagnosis of neonatal brain injury
  • CA20128 – Promoting Innovation of fermented foods
  • CA20135 – Improving biomedical research by automated behaviour monitoring in the animal home-cage
  • CA20140 – CorEuStem: The European Network for Stem Cell Core Facilities

Vedlagte fil gir en oversikt over alle de nye COST-nettverkene, inkludert et sammendrag av det enkelte nettverk. 23. juni vil COST publisere detaljerte beskrivelser (MoU/Memorandum of Understanding) av nettverkene. Disse vil kunne finnes via denne siden: Browse COST Actions | List of COST Actions past and ongoing

Norges forsknings­råd koordinerer prosessen med henblikk på norsk deltakelse i COST-nettverk. Vedlagt følger søknadsskjema (norsk og engelsk versjon) som skal brukes av dem som er interessert i å delta. Søknader innsendt innen utgangen av juli vil bli vurdert samlet. Deretter vil søknader behandles fortløpende.

Søknadsskjema – COST (norsk)
Application form  – COST (english)

Hans Hellebostad er kontaktperson for COST-aksjoner innenfor medisin/helse og kjemi. Søknader om deltakelse på disse områdene kan sendes til hh@forskningsradet.no.

Ta gjerne kontakt hvis dere har spørsmål i forbindelse med deltakelse i COST!

Vennlig hilsen
Hans Hellebostad
Seniorrådgiver | Vitenskap og forskningssystemet
+ 47 22 03 71 72 | hh@forskningsradet.no

Norges forskningsråd
Besøk oss på https://www.forskningsradet.no/

Maler som følger UiBs grafiske profil / Official UiB templates

Universitetet i Bergens maler har blitt oppdatert med nytt design. Det gjelder blant annet maler til PowerPoint, Word, signatur for e-post, video, plakat, folder og rollup 

 

Maler i Microsoft 365 

De mest sentrale malene er tilgjengelige gjennom Microsoft 365 direkte i PowerPoint og Word. Se informasjon i uibhjelp-hjelpeside. 

 

Alle malene kan også lastes ned fra UiBs profilmanual.   

 

Bruk kun offisielle maler og logo
UiBs Grafisk profil er et strategisk verktøy, som skal sikre at universitetet signaliserer ryddighet, kvalitet og organisatorisk tilhørighet, slik at Universitetet i Bergen fremstår konsekvent og helhetlig i sin visuelle kommunikasjon. 

 

Den grafiske profilen skal brukes av hele organisasjonen, og på digitale og trykte flater der UiB er den formelle avsender. Maler med eget design eller med utdatert UiB-design skal ikke brukes.  

 

UiBs logo kan lastes ned fra UiBs profilmanual 

 

Spørsmål om grafisk profil? 

Du finner informasjon om bruk av UiBs grafiske profil i UiBs profilmanual.  

 


English:

The official templates for the University of Bergen have been updated with a new design. Among others, this applies for PowerPoint and Word templates, email signature, video, poster, folder and rollup.  

Templates in Office 365
The most commonly used templates are available directly through Microsoft 365 in PowerPoint and Word. You’ll find more info on how to access them in UiBhelp.

All templates are available for download from UiB’s Brand guide.

Mandatory use of the official UiB templates and logo
The UiB graphic profile is a strategic tool to secure a clear, consistent, and united visual expression and identity across our numerous departments and units.

Using the UiB graphic profile is mandatory for the entire organisation, and for all digital and printed communication where UiB is the formal adressant. Custom or outdated templates are not to be used.

The UiB logo can be downloaded from UiB’s Brand guide.

Questions regarding the UiB graphic profile?
You will find information on how to use the UiB graphic profile in UiBs brand guide

Info om post, transport/materiell, campusbuss sommeren 2021

På grunn av situasjonen vedr. Korona kan det bli endringer på kort varsel dersom det blir endringer i myndighetenes anbefalinger eller UiBs retningslinjer. Endringer vil varsles på Ansattsidene under meldinger.

Inntil videre praktiseres kun én sjåfør pr. bil, og løsning av oppdrag vil derfor bli tilpasset dette.

POST: (både intern og ekstern post)
Fra og med mandag 14. juni til og med fredag 13. august vil det kun bli kjørt 1 – en – postrunde, tilrettelagt for Covid-19-situasjonen per dag, grunnet ferieavvikling.

Eventuelle spørsmål om dette kan rettes til postansvarlig Knut-Egil Larsen:
Tlf. kontor: 55 58 20 71
Mobil: 905 04 899
E-post: Knut-Egil.Larsen@uib.no

CAMPUSS BUSS:
Campusbussen er fortsatt stengt. Det finnes ingen planer for gjenåpning av denne de nærmeste månedene.

TRANSPORT- OG MATERIELLSEKSJONEN:
Vi avvikler ferie fra 14. juni, og frem til første halvdel av august. Det vil kun være én ansatt tilgjengelig for oppdrag i denne perioden. Kun enkle monteringsoppdrag og transportoppdrag vil bli gjennomført. Større flyttinger som krever mer enn 2 personer må bestilles hos vår rammeavtalepartner Relokator,

Kontaktdata Relokator: Merethe.Sandvik.Hjortland@relokator.no Mobil: 416 74 844

Vi ønsker alle våre kunder en flott og formidabel sprek sommer, i Norge.

Med vennlig hilsen
Sverre Pettersen
Leder Transport- og parkseksjonen

Valget til fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet har startet / The Election to the Faculty Board at the Faculty of Medicine has started

Til ansatte i gruppe A, B og C (english text below)

Valget til fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet har nå startet. Det skal velges representanter fra gruppe A, B og C (faste og midlertidig ansatte i undervisnings- og forskerstillinger og teknisk/administrativt ansatte) til fakultetsstyret.

For oversikt over kandidater og informasjon om valget, se Valg av fakultetsstyret og instituttråd | Det medisinske fakultet | UiB

Valget pågår til onsdag 2. juni kl. 12.00.

Du kan stemme her: https://valg.usit.no/uib/valg/login.do

Godt valg!

Vennlig hilsen,
Valgstyret ved Det medisinske fakultet

……………………………………

To staff in group A, B and C

The election of new members to the Faculty Board at the Faculty of Medicine has started. There is to be elected members from group A, B and C (permanent and temporary academic staff, and technical/administrative staff).

For an overview of candidates and information about the election, see Valg av fakultetsstyret og instituttråd | Det medisinske fakultet | UiB

The election is ongoing until Wednesday 2 June 12:00 AM.

You may vote here: https://valg.usit.no/uib/valg/login.do

Best regards,
The Election Committee at the Faculty of Medicine

Hjernekraftprisen 2021

Forskerforbundet kunngjør med dette «Hjernekraftprisen 2021». Vær med å bidra til å synliggjøre viktigheten av hjernekraften til Forskerforbundets medlemmer ved å sende inn din fortelling om betydningen av forskning og utviklingsarbeid!

Formålet med prisen er å synliggjøre hvilken rolle forsknings- og utviklingsarbeid har i samfunnet vårt og hvilken viktig jobb våre medlemmer gjør på mange områder. Bidraget skal være en fortelling om hvorfor forskning og utviklingsarbeid (FoU) er viktig og hvilken betydning det har for samfunnet, både lokalt, nasjonalt og globalt. Hjernekraftprisen skal bidra til å etablere en større forståelse for satsing på FoU og kunnskap som viktige investeringer for framtida, og løfte betydningen av dette arbeidet for fremtidens velferd, nærings- og samfunnsutvikling, lokalt, regionalt, nasjonalt og globalt.

Frist for innsending er 3. september 2021.

Du kan lese mer om prisen her.

forskerforbundet.no

Anne Berit Guttormsen vant Legeforeningens grunnutdanningspris

Professor ved K1, leder for forskerlinjen ved UiB og overlege på Haukeland, Anne Berit Guttormsen, ble tildelt grunnutdanningsprisen under faglandsrådet 2021.

Legeforeningens grunnutdanningspris ble delt ut første gang i fjor, og formålet med prisen er å løfte frem den eller de som gjør en spesielt god jobb og er gode rollemodeller for medisinstudentene. Det kan enten være en underviser eller et fagmiljø i medisinsk grunnutdanning som bidrar til å skape gode leger.

I nominasjonen fra medisinstudentene skriver de at «i over 20 år har Anne Berit undervist medisinstudenter ved UiB og motivert og engasjert oss til å bli dyktige leger. Som medisinstudent i Bergen blir man godt kjent med Anne Berit, da hun følger oss fra start til slutt i studiet».

Legeforeningens grunnutdanningspris er på 50 000 kroner.

Den norske legeforeningen har laget en sak om dette som du kan lese her.

Vi gratulerer! 

Noen saker i media

Her kan du lese noen av de siste sakene hvor K1’ere er intervjuet av media:

Førsteamanuensis ved Senter for ernæring Hanne-Rosendahl Riise gir tips til hvordan man velger det sunneste brødet i Bergens Tidende 6. april (krever abonnement): https://www.bt.no/sprek/i/Bl9L2l/velge-det-sunneste-broedet-tre-ting-er-viktig-aa-se-etter-ifoelge-forsk

Stipendiat Helene Dahl ved Senter for ernæring har vurdert vegetarburgere hos Max, McDonald’s og Burger King i Nettavisen 2. april: https://www.nettavisen.no/livsstil/satser-knallhardt-pa-vegetarburger-far-stryk-av-ernaringsforskeren/s/12-95-3424109119

Stipendiat i nevrologi, Hilde M. Torgauten, er intervjuet av Dagens medisin 7. april ifm. med en oppfølgingsstudie hun har gjort hvor hun så på virkningen av rituksimab for 365 MS-pasienter, over en fireårs periode: https://www.dagensmedisin.no/artikler/2021/04/07/god-effekt-av-rituksimab-i-oppfolgingsstudie-fra-bergen/

Årets priser 2020 – nominasjoner

Det medisinske fakultet vil tradisjonen tro dele ut priser for årets publikasjon, årets ph.d.-arbeid, årets forsknings-/innovasjonsmiljø og pris for fremragende forskningsformidling samt fremragende tiltak innen utdanning. K1 har så mange gode forskere og undervisere at målet vårt selvfølgelig er å nominere kandidater til alle prisene. Forslagene vil bli gjennomgått av ledergruppen (instituttleder, forskningsleder, undervisningsleder, innovasjonsleder og adm.sjef), prioritert og sendt til fakultetet.

Vi ber om forslag til årets priser senest innen 20. april.

Forslagene sendes per e-post til Kjell-Morten Myhr (kjell-morten.myhr@uib.no) og Jorunn Skei (jorunn.skei@uib.no).

Mer utfyllende informasjon:
MED årets priser 2020
Forskningspriser – tidligere vinnere
Studiepriser – tidligere vinnere

Beste hilsen
Kjell-Morten & Jorunn

To unike muligheter å påvirke arbeidsplassene våre

1. Arbeidsmiljøundersøkelsen er nå lansert og alle fikk e-post om dette mandag 8. mars. K1 har ved siste sjekk kun 12% deltakelse. Innspurten begynner neste uke og jeg oppfordrer alle til å besvare denne. Det kommer en purring fra fakultetet over helgen.

2. Rektorvalget gjennomføres neste uke https://www.uib.no/ledelsen/140654/valg-av-rektor-og-medlemmer-til-universitetsstyret-v%C3%A5ren-2021.
Jeg vil oppfordre dere alle til å bruke stemmeretten. Se vedlagte lenker til de to «Rektor-teamene»:
https://www.teamsamdal.no/
https://teamhagen.no/

Beste hilsen
Kjell-Morten

Forskerskolesamarbeid mellom fremragende forskningssentre

CCBIO startet tidlig med sin forskerskole – CCBIO Research School for Cancer Studies (RSCS) – og denne har hatt en rivende utvikling og utvidelse av kursporteføljen siden starten i 2014. Nå som moderinstituttet Klinisk Institutt 1 har fått et FKB-senter (Forskningssenter for klinisk behandling), Neuro-SysMed, finner CCBIO det naturlig å dele på erfaringene og etablere et potensiale for synergieffekter og god samhandling.

Les hele saken her: https://www.uib.no/ccbio/143224/forskerskolesamarbeid-mellom-fremragende-forskningssentre 

Foto/ill.: CCBIO/Eli V.

Valgkampmøte på MED 9. mars kl. 14-16

Tirsdag 9. mars kl. 14.00-16.00 blir det digitalt allmøte på MED hvor de to rektorlagene med rektorkandidatene i spissen vil presentere seg og svare på spørsmål fra oss på MED.

Det blir anledning til å høre om hva de tenker om våre utfordringer på MED og få svar på spørsmål du lurer på. I tillegg vil aktiv deltakelse fra oss på dette møtet bidra til å sette MED på kartet og synliggjøre våre saker uansett hvem som vinner rektorvalget.

Derfor, hold av tidspunktet 9. mars kl. 14.00-16.00. Lenke til møtet sendes på e-post til alle ansatte.

Du trenger ikke melde deg på, og tenk gjerne på spørsmål du ønsker svar på. Ikke minst benytt muligheten til å avklare hvem av de to rektorlagene du vil stemme på i rektorvalget 22.-25. mars.

Møtet vil foregå på norsk.

Mvh
Per Bakke
Dekan

Kunngjøring av valg i gruppe A, B og C til instituttråd K1 og fakultetsstyre ved Det medisinske fakultet

Under er kunngjøringer (norsk og engelsk) for valg av representanter fra gruppe A, B og C til instituttrådet K1 og til fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet.

Fristene for å sende skriftlige kandidatforslag til fakultetets valgstyre v/Gjert Bakkevold, gjert.bakkevold@uib.no er:

Kandidater til instituttrådet og fakultetsstyret – forslagsfrist 31. mars 2021.

Med vennlig hilsen
for fakultetets valgstyre
Gjert Bakkevold, sekretær for fakultetets valgstyre
Det medisinske fakultet
Universitetet i Bergen

Kunngjøring kandidatforslag gruppe A B C instituttrådsvalg K1 2021
Kunngjøring kandidatforslag gruppe A B C fakultetsstyrevalg 2021
Election notice proposal candidates group A B C dept. council K1 2021
Election notice proposal candidates group A  B C Faculty Board 2021

Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse (ARK) ved UiB i mars

8. mars vil alle ansatte ved UiB få tilsendt en arbeidsmiljøundersøkelse.

En del av dere svarte på en lignende undersøkelse i 2019 og vi fikk mange tilbakemeldinger om at undersøkelsen var altfor omfattende og tidkrevende. NTNU, som administrerer undersøkelsen nasjonalt, har gjort mange endringer og nå er undersøkelsen en del mindre i omfang.

Vil du vite mer finner du mye informasjon på UiB sine hjemmesider: https://www.uib.no/ark

Vi håper du vil svare på undersøkelsen og bidra til at vi får et enda bedre arbeidsmiljø ved UiB og K1.

Vennlig hilsen
Jorunn Skei
administrasjonssjef

Nytt innovasjonsprogram for tilsette og studentar / New innovation program for staff and students

Gode idear oppstår overalt på Universitetet i Bergen, og for innovasjonsidear som kan utviklast vidare til samfunnsnyttige prosjekt er det oppretta eit program. UiB idé gjer det muleg å teste ut og utvikle ideane vidare. Ramma for programmet er på 2 millionar kroner for 2021, og søknadsfristen er 6. april 2021. Les meir om programmet på uib.no/ide og i På Høyden. Om du er nysgjerrig på kva dette er, eller vil vite meir, blir det arrangert eit webinar om UiB idé 25. februar kl. 13-14.


Good ideas arise everywhere at the University of Bergen, and for innovation ideas that can be developed further into socially beneficial projects, a program has been created. UiB idé makes it possible to test and develop the ideas further. The framework for the program is NOK 2 million for 2021, and the application deadline is 6 April 2021. Read more about the program at uib.no/ide and in På Høyden. If you are curious about what this is, or want to know more, a webinar on UiB idea will be arranged on 25 February at 13-14.

uib.no

Ny HMS-koordinator ved K1

May Britt Kalvenes er ny HMS-koordinator ved K1, og den første ved instituttet som offisielt får denne rollen.

Hva er din stilling p.t. og øvrige arbeidsoppgaver?
Jeg er ansatt som senioringeniør ved Gades laboratorium for patologi.

Jeg er tilknyttet CCBIO 50% via Lars A. Akslens forskningsgruppe og jobber der med molekylærbiologiske analyser ved brystkreft. I tillegg er jeg laboratoriekoordinator ved Gades, laboratorieansvarlig (drift) ved vevskulturlaboratoriet og fagbestiller. Jeg er EcoOnline-koordinator ved K1 og medlem av Tilsettingsrådet for tekniske stillinger ved UiB.

Hvor lenge har du vært ansatt ved K1?
Jeg ble ansatt i 1994 på det som den gang var Gades institutt. Nå tilhører patologidelen K1.

Hva innebærer rollen som HMS-koordinator?
HMS-koordinatoren fungerer som ledelsens HMS-representant. Koordinatoren ved K1 skal lede instituttets HMS-utvalg. Koordinatoren skal også være medlem i fakultetets HMS-utvalg og være instituttets kontaktperson overfor fakultetet og UiB i HMS-saker. Koordinatoren skal bidra til at det gjennomføres systematisk HMS-arbeid og at instituttet utarbeider HMS-handlingsplan og gjennomfører tiltak i tråd med arbeidsplanen. I tillegg skal koordinatoren bidra til at ansatte og andre tilknyttet instituttet har tilstrekkelig opplæring innen HMS og at instituttledelsen følger gjeldende lover, forskrifter og sentrale retningslinjer.

Hva tenker du er viktig å fokusere på i HMS-arbeidet ved K1 fremover?
Det blir viktig å fokusere på oppfølgingen etter HMS-runder.

Årets HMS-runde for kontor må muligens gjennomføres digitalt p.g.a. koronasituasjonen. For laboratoriene er det mest hensiktsmessig med fysisk gjennomføring og med laboratorieansvarlig tilstede. Jeg deltar på laboratoriedelen av runden sammen med verneombud for lab.

I år skal Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen (ARK) sendes ut til alle ansatte. Håper alle tar seg tid til å svare på spørsmålene!

ARK-undersøkelsen sendes ut i mars, for mer info se: uib.no/ark

Parkeringsplasser til kortvarig utlån

Etter stenging av parkeringsplassen i Haukelandsbakken har K1 fått tildelt noen erstatningsplasser ved Armauer Hansens hus (AHH) i Haukelandsbakken 28. K1 sine plasser er lengst bort fra AHH og de er merket med skilt «Klinisk institutt 1». K1 har to frie plasser som kan lånes ut til ansatte ved akutt og kortvarig bruk. Utenfor AHH er det i tillegg 5 frie parkeringsplasser som kan benyttes av alle ansatte. Her gjelder «førstemann til mølla»-prinsippet.

For å bruke plassene må du ha gyldig digital parkeringstillatelse, ellers blir det raskt parkeringsbot. Du finner mer informasjon om dette her: https://www.uib.no/foransatte/124117/parkering-p%C3%A5-universitetet-informasjon-om-parkeringskontroll

Til informasjon er det generelt et problem med feilparkering, dvs. at personer uten tillatelse tar seg til rette. Instituttet har ikke mulighet til å følge opp feilparkeringer og du kan risikere at det likevel ikke er ledig plass selv om du har fått tildelt plass. Parkeringsselskapet har fått beskjed og de foretar hyppige kontroller.

Dersom du har særskilt behov for parkeringsplass for en dag eller for en kort periode, kan du sende en forespørsel til Kristina Blindheim Heggø på e-post: Kristina.B.Heggo@uib.no.

Vennlig hilsen
Jorunn Skei

Undervisningspriser fra kull 14b

Mandag 14. desember 2020 var det avslutningsseremoni for kull 14b på medisin i Universitetsaulaen. De fleste studentene fulgte begivenhetene fra Auditorium 1 på BB-bygget, UiB, p.g.a. koronarestriksjoner. Nok en gang fikk K1 undervisningsprisene fra avgangskullet.

1. amanuensis Marte-Helene Bjørk fikk prisen som beste underviser. Bjørk underviser i MED7, MED11 og MED12. Komiteen framhevet hennes engasjement som underviser og for faget. De påpekte også hennes evne evne til å gjøre undervisningen forståelig og interaktiv. Da Norge ble stengt ned digitaliserte hun undervisningen om hodepine på rekordtid. Hun ble også berømmet for rask respons på henvendelser fra studentene via Mitt UiB.

Prisen for beste fagmiljø gikk til Hudavdelingen og ble mottatt av professor Ingeborg Bachmann. Komiteen framhevet et miljø som var interessert i å lære bort med et kollegium av faglig sterke undervisere. Underviserne ble berømmet for å legge fram faget på en helhetlig og interaktiv måte. Studentene ble oppfordret til å lede pasientsamtale og klinisk undersøkelse, heiet fram av entusiastiske fagpersoner. Studentene fikk også innblikk i et godt arbeidsmiljø med et kollegium som slår av en prat og hjelper hverandre.

K1 gratulerer prisvinnerne!

Marte-Helene Bjørk mottok prisen som beste underviser.

 

Ny selvbetjeningsportal erstatter HR-portalen / New self-service portal will replace HR portal

Til alle ansatte

1. januar 2021 tar vi i bruk et nytt lønn- og personalsystem ved UiB. Dette vil ha konsekvenser for både saksbehandlere, ledere og øvrige ansatte.

Vi ber derfor om at du leser følgende informasjon, og setter deg inn i hvilke konsekvenser dette vil ha for deg.

For deg som ansatt, så betyr endringene:
– Selvbetjeningsportalen erstatter HR-portalen for registrering av arbeidstid, ferie, fravær, reiseregninger osv. fra 01.01.21.
– Det kommer også en mobil-app, med mange av de samme funksjonene som i nettløsningen.

Før nyttår må du merke deg følgende frister:
– Feriedager og overføring av ferie må registreres i dagens system (HR-portalen) innen 22.12.20.
– Arbeidstid for 2020 må være registrert i MinTid innen 28.12.20.
– Lønnslipper fra 2020 og før dette året blir ikke overført til nytt system. Du må laste ned lønnslippene innen 31.12.20 dersom du ønsker å beholde disse.
– Søknader om permisjon for 2020 og januar 2021 må være registrert og oversendes Seksjon for lønn innen 22.12.20.

Opplæring for alle ansatte:
– Brukerveiledninger og opplæringsvideoer er tilgjengelig på ansattsidene.
– Kurs for alle ansatte 5. januar 2021 og 12. januar 2021.
– Kurs for alle ansatte 14. januar 2021 (engelsk).

ansattsidene finner du mer detaljert informasjon både til ansatte, saksbehandlere og ledere.

For spørsmål og brukerstøtte, henvend deg via UiB Hjelp.

Januar blir en måned med store endringer for mange – særlig for økonomimedarbeidere. Selv om vi setter inn ekstra ressurser til å følge opp brukerhenvendelser, kan saksbehandlingstiden bli litt lengre enn vanlig. Vi ber om forståelse for dette.

Vennlig hilsen
Per Arne Foshaug
Økonomidirektør


To all employees

We will be switching to a new payroll- and personnel system at the University of Bergen from 1 January 2021. This will have an impact on case officers, managers, and other staff.

We would therefore ask that you read the following information and familiarise yourself with the impact this change will have for you.

As a member of staff, the changes will mean:
– The self-service portal will replace the HR-portal for registration of working hours, holidays, absences, and travel expense claim, etc. as of 01/01/2021.
– There will also be a mobile app offering many of the same features available via the webbased solution.

Please take note of the following deadlines before the New Year:
– Holidays and the transfer of holiday must be registered in the current system (the HR portal) by 22/12/2020.
– Working hours for 2020 must be registered in MinTid by 28/12/2020.
– Payslips from 2020 and previous years will not be transferred to the new system. You must download your payslips by 31/12/2020 if you wish to keep them.
– Applications for leave in 2020 or for January 2021, must be registered and submitted to the payroll section by 22/12/2020.

Training for all staff:
– User guides and training videos will be available via the employee pages.
– A webinar for all staff will be held on 5 January 2021 and 12 January 2021 (Norwegian).
– A webinar in English will be held on 14 January 2021.

The employee pages provides further details for staff, case officers, and managers.

If you have questions or require user support, please contact UiBHjelp (Norwegian).

January will be a month of major change – especially for staff working in finance. Although we have added extra resources to follow up on user inquiries, case processing times may be longer than usual. We ask for your understanding and patience.

Kind regards,
Per Arne Foshaug
Director of Finance

Unge lovende

BT kårer talenter for fremtiden. Vi trenger din hjelp.

I 2005 og 2013 kåret Bergens Tidende en rekke unge mennesker i vårt område som ble spådd å sette sitt preg i årene fremover. Vi forteller nå hvordan det gikk med dem fra 2013: https://www.bt.no/emne/unge-lovende-slik-gikk-det-med-dem.

Nå skal vi gjenta øvelsen. Vi ønsker å finne ut hvem som kan bli morgendagens næringslivsledere, kunstnere, politikere, techgrundere, forskere og så videre. Kort sagt: Talentene du tror vil utgjøre en forskjell.

Vi ber nå om hjelp. Vanlige lesere kan nominere, i tillegg håper vi at institusjoner, organisasjoner, firmaer og andre miljøer vil hjelpe til. Snakk gjerne med kolleger, nieser, nevøer og folk som kan ha gode innspill.

Basert på kandidatene vi får inn, vil en jury stå for selve kåringen av 30 personer under 30 år.

Her kan du melde inn kandidater: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSecgqGCXC4_aYgzXJ4efwjLSTfx4aqAXzuhoxaQ3ebQZa-GOQ/viewform?gxids=7628

Tusen takk for hjelpen!

Øyvind Lefdal Eidsvik
Nyhetsleder BTMagasinet

bt.no

Skal kartlegge forskningens vilkår ved UiB

Universitetet i Bergen har denne uken sendt ut en spørreundersøkelse til alle vitenskapelig ansatte. Spørreundersøkelsene inngår i prosjektet UiB FRAM, som skal undersøke rammene for forskningskvalitet og kunstnerisk utviklingsarbeid i fagmiljøene ved UiB.

Svarene i undersøkelsene vil være viktige bidrag til UiBs arbeid med å avdekke betingelser for god forskning, og bidra til at forskningen har gode rammebetingelser i årene fremover.

Se også nyhetssaken i På Høyden eller prosjektsiden ved UiB for mer informasjon.

Vil sette innovasjon på dagsorden i K1-miljøer

Professor Odd Helge Gilja er ny leder for innovasjon ved K1. Vi har stilt ham et par spørsmål om hvilke ambisjoner og satningsområder han vil fokusere på i tiden som kommer.

Hvilke ambisjoner har du som ny leder for innovasjon ved K1?

– Jeg ønsker å sette innovasjon på dagsorden i K1-miljøer og synliggjøre de muligheter som finnes for å omsette den forskningen vi driver til løsninger som kan komme mange til gode. Innovasjon handler ikke bare om nye oppfinnelser. Innovasjon handler også om ideer som ikke kan kommersialiseres direkte. Det kan dreie seg om bedre rutiner i helsetjenesten, nye metoder, nye undervisningsformer og sosiale innovasjoner. Disse er ofte mer relevante for offentlig sektor. For medarbeidere ved K1, hvor mange er engasjert i klinikken og på lab, vil utvikling av nye metoder ha et stort potensiale for innovasjon.

Hva tenker du blir ekstra viktig å satse på i tiden som kommer?

– Dette er et relativt nytt område for mange av oss, slik at informasjonsbehovet er stort. For eksempel: Hvordan går man frem for å bringe en god idé videre til mulig kommersialisering? Her har UiB og HB avtaler med VIS, som er institusjonenens teknologioverføringskontor (TTO). VIS jobber med kommersialisering av lovende ideer, og har også viktig funksjon som bedriftsinkubator og entreprenør-hub for Vestlandet. VIS er den viktigste partneren for deg som har en idé med potentiale til å bli noe stort. Veien fra idé til suksess kan være lang, og det typiske utviklingsløpet gjennom VIS går gjennom en prosess med flere stadier. Første steg er å melde inn ideen og få den definert gjennom en DOFI (Declaration of Innovation). Dette gir forretningsutviklerne hos VIS nok informasjon til at man kan sette i gang første vurderinger av markedspotensiale og nyhet/patenterbarhet. Dersom ideen får grønt lys går den videre til patentering og til søknad om kommersialiseringsmidler. Senere i prosessen kan det ofte være naturlig å skille ideen ut som en egen bedrift og søke privat finansiering.

Oktober er sikkerhetsmåned/October is Security Awareness Month

Oktober er Nasjonal sikkerhetsmåned. Ved Universitetet i Bergen vil vi derfor sette et ekstra søkelys på informasjonssikkerhet denne måneden.

UiB skal være et trygt og sikkert studie- og arbeidssted enten vi sitter hjemme eller på campus. Derfor ønsker vi at alle studenter og ansatte skal ha et bevisst forhold til sikkerhet.

Mange ansatte og studenter har allerede gjennomført e-læringskurs i Personvern og informasjonssikkerhet i Mitt UiB for å øke sin sikkerhetskompetanse. Har du ikke rukket å ta kurset ennå, vil vi oppfordre deg til å gjøre det nå < https://mitt.uib.no/enroll/L9JDD6>.

Følg også med i internavisen På høyden, som denne måneden vil løfte frem aktuelle tema som utfordringer på hjemmekontoret, hvem som kan hjelpe deg, og ikke minst hvordan du får varslet om brudd på IT-sikkerhet.

Her kan du lese mer om Nasjonal sikkerhetsmåned ved UiB.

Sikresiden.no har også mye god informasjon om informasjonssikkerhet og personvern.


October is National Security Awareness Month. The University of Bergen therefore plans to have an extra special focus on information security in October.

UiB aims to be a safe and secure place to study and work, whether you are based at home or on campus. We therefore want all students and employees to be fully aware of security.

Many employees and students have already completed the e-learning course in Data protection and Information security on Mitt UiB in order to improve their knowledge of security. If you have not yet had the time to take the course, please do so now <https://mitt.uib.no/enroll/MDW74H>.

We also recommend following the internal news channel På høyden this month, which will highlight relevant subjects, such as challenges relating to working from home, where to find help and, not least, how to report a breach of IT security.

Click here to read more about National Security Awareness Month at UiB.

Sikresiden.no also provides a lot of helpful information about information security and data protection.

colourbox.com/uib.no

– Stadig større muligheter for samarbeid

Professor Ketil Joachim Ødegaard er ny forskningsleder ved K1. Vi har stilt ham et par spørsmål om hvilke ambisjoner og satningsområder han vil fokusere på i tiden som kommer.

Hvilke ambisjoner har du som ny forskningsleder ved K1?

– Først og fremst gleder jeg meg over at instituttledelsen har ønsket meg som ny forskningsleder. Jeg har vært professor i psykiatri (50%) siden 2013 og i perioder vikariert som seksjonsleder for psykiatri og gjennom det vært med på ledermøter ved instituttet. Nå får jeg sjansen til å bli bedre kjent med de mange forskningsgruppene ved K1. En personlig ambisjon for meg vil nok være å prøve å bidra til at forskningen innen psykisk helsevern i enda større grad benytter seg av samarbeidsmuligheter som ligger ved å samhandle med K1 og de mange sterke forskningsmiljøene på instituttet. For øvrig vil jeg bruke litt tid på å sette meg inn i oppgaven og sammen med instituttledelsen legge planer for hvordan jeg best kan bidra til at K1 får gjennomslag for sine strategiske forskningsmål.

Hva tenker du blir ekstra viktig å satse på i tiden som kommer?

– Jeg har i en årrekke vært forskningssjef ved divisjon psykisk helsevern, HUS. Gjennom denne stillingen har jeg erfart hvor viktig samarbeidet mellom HUS og K1 er for å få til god forskning. Men, jeg har også vært del av en utvikling der vi også har oppnådd gode resultater ved å rette samarbeidet mot andre deler av universitetet som Det psykologiske fakultet, og andre lokale forskningsaktører som Høgskulen på Vestlandet og kommunene i bergensområdet. I tillegg til at vi selvsagt fortsatt må satse på å vinne frem i konkurransen om tradisjonelle utlysninger av forskningsmidler fra EU, NFR osv., tenker jeg at vi ikke må glemme at det ser ut til å bli stadig større muligheter for å få til god forskning i samarbeid med nevnte aktører, ikke minst gjennom store nysatsninger som f.eks. Alrek helseklynge.

Advarer mot innbrudd i IT-systemene

Universitetene er attraktive mål for dataangrep. UiB innfører derfor tofaktor-pålogging og flere andre tiltak.

Du kan lese hele saken i På Høyden, som denne uken ble relansert som UiBs nye internkommunikasjonskanal:
https://pahoyden.no/datasikkerhet/advarer-mot-innbrudd-i-it-systemene/101650

Finn gode tips til informasjonssikkerhet på Sikresiden:
https://www.sikresiden.no/forebyggende/unngaahacking?locality=196

– Undervisning kan ikke være salderingspost i en tid med knappe ressurser

Professor Anne Berit Guttormsen er ny undervisningsleder ved K1. Vi har stilt henne et par spørsmål om hvilke ambisjoner og satningsområder hun vil trekke frem for tiden som kommer.

Hvilke ambisjoner har du som ny undervisningsleder ved K1?

– Jeg ønsker å gjøre en god jobb. Jeg tenker at det er viktig at undervisningslederne på de ulike instituttene samarbeider mot felles mål. Et slikt mål er å ha et godt samarbeid med helseforetaket slik at studentene får best mulig pasientnær undervisning av engasjerte og dedikerte undervisere.

Hva tenker du blir ekstra viktig å satse på i tiden som kommer?

– Jeg håper at klinikklederne tar inn over seg at undervisning ikke kan være salderingspost i en tid med knappe ressurser. Vi skal utdanne leger som er dyktige teoretisk, men som også er gode i praktisk medisin og kommunikasjon. I pandemitid er det nødvendig å optimalisere bruken av digitale hjelpemidler og å sørge for at underviserne får den support som er nødvendig for å gjennomføre undervisning på ulike digitale plattformer. Her er det et forbedringspotensiale. Jeg har også lyst til å slå et slag for mastergradstudiet i ernæring. Slik jeg ser det er dette studiet kraftig underfinansiert, noe som bidrar til at arbeidsbelastningen for de som underviser ernæringsstudenter er stor.

Jeg gleder meg til å ta fatt!

Dette blir intervju med Ketil Ødegaard og Odd Helge Gilja i de to neste utgavene.

Hold deg selv oppdatert på uib.no/korona / Keep yourself updated at uib.no/en/corona

Byrådet la tirsdag 8. september fram nye tiltak for bremse det pågående koronautbruddet i Bergen. Dette er følgene for deg som er UiB-ansatt: https://www.uib.no/korona/138347/nye-tiltak-fra-bergen-kommune


Tuesday September 8th, the City Council presented new measures to slow down the ongoing corona outbreak in Bergen. These are the consequences for UiB employees: https://www.uib.no/en/corona/138349/new-measures-bergen-municipality

Colourbox og Marianne Røsvik/uib.no

UiB overtar På Høyden

Fra midten av september relanseres På Høyden som UiBs nye internkommunikasjonskanal.

I midten av september går UiB «live» med nye På Høyden. Siden relanseres som en intern kanal for nyheter, meldinger og debatt for ansatte og studenter ved Universitetet i Bergen. Under styremøtet torsdag 27. august ble styret orientert om På Høydens nye rolle som kanal for internkommunikasjon, langsiktige planer og driftsmodell.

Det var allerede i februar at styret formeldt vedtok at UiB skulle overta ansvaret for På Høyden, men da ba de også om en ny sak om hvordan På Høyden skal ivareta lokal debatt ved Universitet i Bergen.

Helt konkret vil debatten i På Høyden ivaretas gjennom kommentarfelt og debattinnlegg, med lav terskel for publisering av meninger fra UiB-ansatte. Debatten vil modereres og ha tydelige retningslinjer for å unngå sjikane og personangrep. Man kan heller ikke være anonym.

Den kritiske og uavhengige journalistikken som dekker UiB og sektoren blir ivaretatt av redaksjonelle medier, spesielt den nasjonale universitetsavisen Khrono som har egen redaksjon i Bergen, og som tidligere drev På Høyden. Universitetet i Bergen er en av de største eierne i Khrono, og dermed en sterk bidragsyter til at de har et redaksjonelt tyngdepunkt i Bergen.

Du kan allerede nå sende tips, innspill og debattinnlegg til nye På Høyden: interndesk@uib.no

Hentet fra uib.no/foransatte

– Behandling ved bruk av dyr kan være mer helsefremmende

Aurora Brønstad, forsker og veterinær ved Dyreavdengen/K1, ble i sommer intervjuet av nrk.no ifm. med en sak om dyreassisterte intervensjoner, der man bruker dyr i forbindelse med helsefremmende arbeid. Hun opplever at det er stor interesse rundt det å bruke dyr til ulike behandlinger.

– Jeg synes at flere som jobber innen helse skal tilegne seg kunnskap om de mulighetene som dyr kan bidra med til mennesker. Kanskje det kan erstatte annen type behandling, som blant annet bruk av medikamenter, sier hun til nrk.no.

Hun sier at bruk av medikamenter kan gi bivirkninger, og hun mener derfor at behandling ved bruk av dyr kan være mer helsefremmende.

For snart fire år siden opprettet hun emnet ELMED204 – Dyreassistert terapi og assistanse som er et valgemne på medisinstudiet.

Du kan lese hele saken her.

Foto: Anne Sidsel Herdlevær