Author: Siri S. Trosvik

Innovasjon har i de senere årene blitt et satsingsområde i Norge, ikke bare i privat sektor, men også i høyeste grad innen det offentlige, som f.eks. universitet- og sykehussektoren. Imidlertid kommer vi nordmenn diltende etter. I USA har det vært på agendaen i mange år. Jeg hadde et forskningsopphold ved University of Washington i Seattle i 1995. Da observerte jeg hvordan innovasjon var tett integrert i hele tenkningen ved universitetet og i den daglige aktiviteten i forskningsgruppene. Innovasjon var på sett og vis en annen måte å publisere på,- en måte som kom samfunn og pasienter til nytte i en helt annen skala.

Våre ledere ønsker at vi skal fokusere mer på innovasjon og de muligheter som ligger i en potensiell kommersialisering av våre vitenskapelige funn. Men vi må samtidig erkjenne at det tar tid å endre en forskningskultur ved UiB som har sterkt fokus på vitenskapelig publisering i høyt rangerte tidsskrift. Ved MED-fakultetet arbeides det nå med å ferdigstille en helt ny Inkubator her på campus. Den vil trolig innvies mot slutten av 2021 og åpner for gode muligheter for utvikle innovasjonsprosjekter i tett samhandling med våre forskningskonsulenter og VIS.

Vi trenger å sette innovasjon på dagsorden i våre K1-miljøer og synliggjøre de muligheter som finnes for å omsette den forskningen vi driver til løsninger som kan komme mange til gode. Husk at innovasjon ikke bare dreier seg om nye oppfinnelser. Innovasjon handler også om ideer som ikke kan kommersialiseres direkte. Det kan dreie seg om bedre rutiner i helsetjenesten, nye metoder, nye undervisningsformer og sosiale innovasjoner. For medarbeidere ved K1, hvor mange er engasjerte i klinikk og på lab, vil utvikling av nye metoder har et stort potensiale for innovasjon.

Hvordan går man egentlig frem for å bringe en god idé videre til mulig kommersialisering? Her har både UiB og HB avtaler med VIS, som er institusjonenes teknologioverføringskontor (TTO). VIS jobber med kommersialisering av lovende ideer, og har også viktig funksjon som bedriftsinkubator og entreprenør-hub for Vestlandet. VIS er den viktigste partneren for deg som har en idé med potensiale til å bli noe stort. Veien fra idé til suksess kan være lang, og det typiske utviklingsløpet gjennom VIS går gjennom en prosess med flere stadier. Første steg er å melde inn ideen og få den definert gjennom en DOFI (Declaration of Innovation). Dette gir forretningsutviklerne hos VIS nok informasjon til at man kan sette i gang en initial vurdering av markedspotensiale og patenterbarhet. Dersom ideen får grønt lys, går den videre til patentering og til søknader om kommersialiseringsmidler. Senere i prosessen vil det noen ganger være naturlig å skille ideen ut som en egen bedrift og søke privat finansiering. Ulempen med et slikt innovasjonsløp er imidlertid at publisering i et tidsskrift må utsettes til patentet er ordnet.

Hvis du er svanger med en god idé, så ikke nøl med å ta kontakt med våre innovasjonsrådgivere på MED og VIS. Kanskje er det nettopp din idé som slår ut i full blomst!

Vennlig hilsen
Odd Helge Gilja
Professor i gastroenterologi
Leder for innovasjon K1

I går arrangerte vi vårt første felles digitale K1-møte for presentasjoner av forskergrupper ved instituttet. Møtet hadde god oppslutning, særlig tatt i betrakting at invitasjonen først ble sendt ut tidligere denne uken. Målsetningen med denne nysatsningen er at vi skal bli bedre kjent med forskningen ved instituttet og gjennom dette inspirere hverandre til god forskning, samt å legge til rette for samarbeidsprosjekter. Vi vil nå ha månedlige møter, og alle presentasjonene vil bli tilgjengelig i en egen TEAM-Gruppe for forskning & undervisning. På den måten vil alle få tilgang, selv om møtetidspunktet ikke skulle passe. Møtene videre vil bli annonsert i god tid, og vi vil informere nærmere når TEAM-gruppen er etablert.

Nysatsningen gir oss også en god anledning til å fokusere på forskergruppepresentasjoner på nettsidene til K1. Hele 22 grupper har egne nettsider, men vi vet at det er flere andre sterke forskergrupper ved instituttet. Jeg vil derfor oppfordre alle forskergrupper, som ikke har nettsider ved K1, til å vurdere å opprette dette, og samtidig oppfordrer dere som allerede har nettsider til å vurdere om det er behov for oppdateringer. Denne oppfordringen går også til dere som har forskergrupper og arbeidsplasser ved SUS, Fonna, Førde og Haraldsplass.

«Faculty Lunch» er en annen nysatsning ved instituttet. Da inviterer vi alle vitenskapelige ansatte til en enkel lunch og uformell prat – før vi har et program med korte presentasjoner. Første arrangement blir i Bikuben (HUS), torsdag 6. mai kl. 12.00-14.30. Vi tar høyde for at møtet kan påvirkes av smittevernregler og planlegger derfor løsninger for digital deltakelse.

En tredje viktig møteplass denne våren er «Felle undervisningsdag» – som vi arrangerer sammen med K2. Møtet bli i år fulldigitalisert og avholdes onsdag 19. mai kl. 08.30-12.15. Dere kan lese mer om programmet i dagens K1-nytt.

Gode møteplasser er viktige for inspirasjon, læring og utvikling for oss alle, uavhengig av arbeidsoppgaver. Vi ser alle frem til at pandemien er over og at vi kan ha fysiske møteplasser. Men, enn så lenge må vi nytte oss av de mulighetene digitale løsninger gir oss. Vi bør samtidig også ta med oss den erfaringen og kunnskapen vi nå har fått med bruk av digitale medier til videreutvikle nye møteplasser og beholde disse også etter at pandemien er over.

GRATULERER!
Enda en gang er det K1 som tildeles undervisningsprisene fra avgangskullet. Magnus Berle fra «gastro-kirurgen» mottar pris som beste underviser og urologi mottar pris som beste undervisningsmiljø! Instituttet befester derved sin profil med fokus på god undervisning. Jeg sender store og velfortjente gratulasjoner til prisvinnerne.

Jeg ønsker dere alle gode arbeidsuker frem mot nye vårdager

Beste hilsen
Kjell-Morten

Ved K1 er det svært mange forskningsgrupper, over 30, og det har vært et mål for ledelsen å øke den gjensidige kunnskapen om forskningen som pågår ved instituttet. For å oppnå dette har vi denne våren innført et nytt innslag på instituttmøtene (en torsdag i måneden fra kl. 14-16) der alle seksjonslederne og fagområdelederne er til stede. Møtet er nå utvidet med en halv time og starter med to forskergruppe-presentasjoner på ca. 15 minutter.

Forskergruppepresentasjoner
På det første møtet 14. januar hadde vi presentasjoner ved Jutta Dierkes på vegne av Forskningsgruppen for ernæring og Eivind Inderhaug fra Forskningsgruppen Artroskopi og Idrettstraumatologi (FAIT). På møtet 4. februar fikk vi en oppdatering fra Øyvind Thomassen om Fjellmedisinsk Forskergruppe og Odd Helge Gilja om Forskergruppen for gastroenterologisk ultrasonografi. På det siste møtet 11. mars holdt Cecilie Bredrup et innlegg om Forskergruppen for øye-genetikk, mens Nils Erik Gilhus ga oss en oversikt over mange år med aktivitet i Forskergruppen for Myastenia Gravis. På neste møte 6. april er det foreløpig satt opp på programmet at Ingfrid Haldorsen skal presentere fra Bergen Abdominal Imaging Research Group.

Erfaringene med disse forskergruppe-presentasjonene så langt har vært svært positive. Ikke bare får alle møtedeltagerne vite mer om hva som foregår av omfattende og imponerende forskning ved K1, men dette møtepunktet har også vært nyttig ved at vi også har fått vite mer om hvilke planer som foreligger for fremtidig aktivitet og nye søknader om eksterne forskningsmidler. Det skal i denne sammenhengen også nevnes at K1 sine forsknings- og innovasjonsrådgivere deltar i dette møtet slik at det også er mulig å initiere kontakt og så spirene til eventuelle nye søknader og innovasjonsmuligheter.

Bli med på forskergruppepresentasjonene!
Etter de initiale gode erfaringene med å ha forskergruppepresentasjoner på K1 sine instituttmøter har vi kommet frem til at dette er informasjon som vil kunne være til nytte for alle vitenskapelig ansatte på K1. Det foreligger derfor nå planer om å sørge for at det skal bli mulig for alle å følge disse presentasjonene i fremtiden digitalt. I tillegg vil vi legge ut presentasjonene på K1 sin hjemmeside slik at man også kan få med seg hva som foregår av spennende forskning hos andre kolleger ved K1, selv om man ikke har anledning til å delta live. Vi håper at dette skal kunne bidra til å senke terskelen for kontakt på tvers av forskningsgrupper, og at dette kan få nyttige synergieffekter på tvers av sykdomskategorier og vitenskapelige metoder. Hvis vi fortsetter med to presentasjoner på hvert instituttmøte håper vi at vi i løpet av 1-2 år skal komme oss gjennom alle aktive forskningsgrupper, og da er det sikkert på tide å begynne forfra igjen, slik at dette, forhåpentligvis, kan bli en vedvarende levende dialog mellom forskerne ved K1.

Riktig god påske,

Vennlig hilsen
Ketil J. Ødegaard
Professor i psykiatri
Forskningsleder K1

Kjære alle K1-kollegaer,

ARK – hva er det?
UiB er opptatt av arbeidsmiljøet for UiB-ansatte og hvordan det kan legges til rette for å videreutvikle et godt arbeidsmiljø. ARK er en arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse som UiB benytter for å kartlegge arbeidsmiljøet. ARK har i tillegg flere formål og skal fungere som en medvirkningsarena, en forskningsdatabase og være et lederverktøy. Undersøkelsen er felles for store deler av universitets- og høyskolesektoren i Norge. UiB om ARK: https://www.uib.no/ark

Arbeidsmiljø ved K1
Vi er opptatt av hvordan vi ved K1 opplever arbeidsmiljøet, hva som er bra og hva som kan forbedres. Vi har ikke fysisk samlokalisering ved K1 og mange av dere er i bistillinger – det gjør det vanskelig å få en oversikt over arbeidsmiljøet ved de ulike seksjonene/avdelingene. Vi ber dere alle bidra til at vi får vite mer om dette ved å:

• svare på spørreundersøkelsen
• lese gjennom rapporten som kommer når undersøkelsen er avsluttet
• være aktiv og gi tilbakemelding på oppfølgingen av undersøkelsen i regi av fakultetet og instituttet
• selv være bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Mandag 8. mars kommer det en e-post fra KIWEST/NTNU til dere med lenke til undersøkelsen. Ved forrige ARK-undersøkelse var det mange som oppfattet denne utsendelsen som «spam e-post» og slettet den. Ser du forkortelsen ARK eller logoen nedenfor, så ber vi deg beholde e-posten, åpne lenken og svare på spørsmålene.

Takk for at du er med å bidra til et godt arbeidsmiljø ved K1.

Riktig god helg til dere alle!

Beste hilsen
Jorunn & Kjell-Morten