Som ansatte er vi Universitetet i Bergens største ressurs. Ansettelsen gir oss gleder og muligheter, men også ansvar og forpliktelser. Vi skal utgjøre en forskjell for det samfunnet som vi virker i. Universitet er forbundet med frihet og vidsyn, med…
Category: Leder
Publikasjonsresultat for 2016
K1 oppnådde i 2016 334 godkjente vitenskapelige publikasjoner. Dette er det høyeste antallet publikasjoner for K1 noensinne og en økning på 9 % fra 2015. Bra! Antall vitenskapelige publikasjoner er viktigste resultatmål for forskning for K1 samlet. Når tallet for…
Internasjonalt samarbeid
Verden er urolig. Ufred og konflikter dominerer nyhetsbildet. Klinisk medisinsk forskning og utdanning skal arbeide for fellesskap, fred og forståelse. Vårt internasjonale samarbeid har som en viktig drivkraft å være med å bygge en bedre verden. Internasjonalt samarbeid er et…
Dobling av antall medisinerstudenter ved UiB
UiB bør utdanne langt flere leger hvert år. Legebehovet i Norge har i mange år for en stor del vært dekket av utenlandske universitet. Faglige og politiske krefter i Vest-Norge bør gå sammen om å sikre rammer som dobler antall…
Velkommen 2017
Godt nytt år til alle K1-nytt-lesere! Et nytt år betyr nye muligheter. Det gjelder ikke minst klinisk medisinsk forskning og utdanning. Vi deltar i et høyt prioritert samfunnsfelt, et felt i tydelig vekst. Et vesentlig økt antall publikasjoner bør være…
Desemberstatus for K1
I 2016 har K1 oppnådd bra resultater innen forskning og utdanning. Ny studieplan i medisin har trådd i kraft og gitt en ekstra giv til undervisningen i mange miljøer. Det er å merke seg at konkurranseutsatt forskningsfinansiering blir stadig viktigere.…
Forskningsstipend ved K1
Helse Vest har nylig delt ut ph.d-stipend til 27 forskere. 12 av dem er tilknyttet K1. Gratulerer! Men langt flere har blitt skuffet over ikke å få stipend. Nå er tiden inne for disse til å planlegge en enda bedre…
Arbeidsforhold for UiB-stipendiater og postdoktorer
Stipendiater og postdoktorer ved K1 mottar lønn fra ulike kilder. Forskning og eget prosjekt er for alle den dominerende oppgaven. Samtidig er det både nyttig og trivelig å være med i øvrige deler av universitets-virksomheten. For dem med UiB-finansiering er…
Brukermedvirkning i forskning
Brukermedvirkning i forskning er i økende grad både et ønske og et krav. Slik medvirkning gir åpenhet og demokrati, kan bedre forskningskvalitet, og vil øke sjansen for tilslag på forskningssøknader. På Helse Vests forskningskonferanse i forrige uke var brukermedvirkning i…
Midlertidig ansatte
Forskerstillinger, stipendiater og postdoktorer, tidsbestemte bistillinger og vikarer står for en vesentlig del av forskningen og utdanningen ved K1. Slik midlertidig ansettelse representerer for mange en ubehagelig usikkerhet. Balansen mellom nødvendig institusjonell fleksibilitet og hensynet til den enkelte er en utfordring.…
Instituttets Dag
Instituttets Dag er det viktigste fellesarrangementet for K1 i løpet av året. Dermed forventer vi at alle K1-ansatte melder seg på til møtet 1. desember, se påmeldingslenken til slutt i lederen. Programmet for Instituttets Dag 2016 ser dere her. Vi…
K1 i Stavanger
For Vestlandsregionens slagkraft er samarbeid avgjørende. K1 representerer et regionalt samarbeid. Stavanger er et tyngdepunkt for medisinsk forskning og utdanning, forsterket fordi de er en del av UiB og K1. K1 og Stavanger Universitetssykehus (SUS) møttes 12. september i institusjonenes…
Hvilket tidsskrift skal vi velge?
I valg av tidsskrift for publisering av egne data skal vi være ambisiøse og målrettede. I hierarkiet av tidsskrift gir publisering ulik gjennomslagskraft og prestisje. Forskningskvalitet måles og vurderes ideelt sett for hver enkelt artikkel, men i praksis spiller tidsskriftets…
Lokale lønnsforhandlinger
Høsten 2016 pågår det lokale lønnsforhandlinger mellom universitetet sentralt og arbeidstakerorganisasjonene. De økonomiske rammene for oppgjøret blir sannsynligvis omtrent de samme som i 2014. Det er dessverre alltid bare et fåtall av alle ansatte som får lønnsopprykk ved de lokale…