Category: Leder

Det er søkelys på økonomien ved UiB for tiden og det er merkbart at det er strammet inn på tildelingene til fakultetet og til instituttene.

Som en konsekvens har K1 i 2022 jobbet mye for å øke inntektene og redusere kostnadene. Det har gitt et forbedret resultat for 2022, som inklusive overføringer, er hele 2,3 mill bedre enn budsjettet. Takk til alle som på ulike vis har bidratt til dette gode resultatet!

Vi har fortsatt et stramt budsjett og det blir stilt høye krav for budsjettåret 2023. Økte energikostnader og generelt høy inflasjon påvirker også instituttøkonomien. Vi er helt avhengig av at alle fortsatt jobber videre med å øke inntektene. Med så mange dyktige, engasjerte og hardt arbeidene kollegaer skal dette gå fint.

I 2022 hadde K1 totalt 58,8 mill i ekstern finansiering. Det er bra, og viktig med tanke på den sviktende/reduserte bevilgningsøkonomien. Eksternfinansierte prosjekter blir svært viktig fremover også og vi skal bidra med god administrativ støtte.

Denne uken var det frist for NFR-søknader og stor takk til alle som har søkt. Takk også til dere som holder på med søknader for fremtidige eksternfinansierte prosjekter. Vi krysser fingrene for tilslag!

Vi skal derimot ikke la stram økonomi prege hele arbeidshverdagen vår. Det gir naturligvis noen

begrensninger, men vi får til veldig mye bra med de midlene vi faktisk har.

Riktig god helg!

Beste hilsen

Beate, økonomikoordinator

Jorunn, adm.sjef

Vi er alle godt i gang med det nye året, og neste uke starter studentene. Vi får gode tilbakemeldinger på undervisningen, og det er viktig at vi fortsatt prioriterer dette fremover. Tusen takk til administrasjonen for alltid god service!

Forskning og innovasjon er også viktige prioriteringer. Vi har i samarbeid med K2 og HUS planlagt et felles forskningsmøte 17. mars kl 12-15 i Bikuben med fire spennende foredrag. Håper dere setter av tid til dette.

I år utlyses to nye KG Jebsen sentre. Har du planer om å sende søknad må det meldes til K1 i god tid. 20. februar er frist for å informere fakultetet om planlagte søknader fra instituttene og 3. mars er frist for prekvalifiseringssøknader. Minner også om forsknings-, innovasjons- og utdanningsprisene som fakultetet har lyst ut. Vi vil gjerne ha inn flere forslag, og fristen for dette er 6. februar.

K1- og K2-ledelsen har månedlige møter hvor vi fortsetter det gode samarbeidet for å hjelpe hverandre innen administrasjon, og finne felles prosjekter innen undervisning og forskning. Videre vil Jorunn og jeg fortsette besøksrunden til K1 sine fagområder ved sykehuset for å bli bedre kjent med dere, og hvor vi kan ta opp saker som er aktuelle for hver enkelt seksjon og fagområde. I den forbindelse er det også viktig å tenke på karrierebygging for nye medarbeidere.

Ha en fin helg 😊
Christian

Fortsatt riktig godt nyttår. Håper alle har hatt en fin julefeiring.

Det sies at vi skal ha nyttårsforsetter – og vel og bra er det. Men vi må være stolte over det vi har oppnådd i årene som har gått, og videreføre det beste i dette. De fleste har interessante forskningsprosjekter og god undervisning – og dette må vi ta med i det nye året. Fremover må vi venne oss til tanken at «kan det være noe innovasjonspotensiale» i det vi gjør? Dette er viktig både for gamle og nye prosjekter.

Ved K1 skal vi ta best mulig vare på hver enkelt medarbeider, og passe på at alle seksjonene fortsatt leverer så bra som de har gjort. Minner i den anledning på at medarbeidersamtaler skal gjennomføres i løpet av våren i år. Kollegaer ved K1 i hovedstillinger skal få en invitasjon til medarbeidersamtale fra nærmeste leder.

Vi hadde i året som gikk hele 29 disputaser! Gratulerer til alle som gjennomførte sin ph.d.-grad, og deres veiledere. Imponerende innsats! Husk å melde inn nye stipendiater, så klarer vi å opprettholde denne viktige aktiviteten ved K1. Tusen takk til Kjetil Harkestad for glimrende innsats med forskerutdanningen.

K1 har fra 1. januar i år fått ny leder av Dyreavdelingen, Lise Madsen, som vi ønsker hjertelig velkommen! Hun presenterer seg selv i dagens K1-nytt.

Ha en fin helg 😊
Christian

Julen nærmer seg, og snart står 2023 klar til bruk. Jeg vil takke dere alle for en flott innsats for K1 i året som har gått. Studentene er ferdig med sitt semester, og forhåpentligvis kan forskningen få en liten pause, slik at andre ting som krever oppmerksomhet nå rundt jul blir prioritert. Etter en velfortjent pause starter vi opp igjen med ny giv i januar. Vi har mange spennende oppgaver neste år også.

Men først – jul blir det snart. Det er viktig at vi tilbringer tid med de vi er glade i og får slappet godt av.

Jeg håper alle får en riktig fin jul og ønsker alt godt for neste år.

Riktig god julehøytid!

Beste hilsen
Christian

Økonomi preger hverdagen for mange – også for oss på K1. Fakultetet har lovet UiB å være i budsjettmessig balanse innen utgangen av 2024. For K1 innebærer det – som for de andre instituttene, samt for fakultetet – at vi må ha ekstra søkelys på inntekter og utgifter i årene som kommer. For K1 har vi for 2022 et budsjettert underskudd på 2 mill. Vi må gjøre ulike tiltak for at ikke dette underskuddet skal akkumuleres i 2023 og 2024. Vi har fått som krav at budsjettet ikke må overskrides med mer enn 3 mill. for 2023 og 5 mill. for 2024. Uten tiltak vil vi kunne ende med et underskudd på 17 mill. kroner ved utgangen av 2024.

Hvordan skal vi så kunne klare det? Vi blir nødt til å se på antall stillinger, dvs. at ikke alle som slutter kan erstattes fullt ut. Her må det selvsagt tas hensyn til behovene for hver enkelt seksjon ved K1. Enda viktigere er det å fokusere på økte inntekter. Vi er veldig stolte og glade for alle våre flinke forskere som klarer å få eksterne midler til K1, MED og UiB. Her er det viktig at vi også i årene som kommer prioriteter søknader til Forskningsrådet og EU. En gladnyhet er at Forskningsrådet har fått ettergitt sin gjeld, slik at vi også for 2023 kan søke midler der. Dette blir en egen sak i K1-nytt. Vi jobber også med er muligheter for frigjøring av areal til sykehuset, for å redusere leiekostnadene våre.

Vi vil ikke at litt dystre økonomiske utsikter ved K1 skal gå utover den gode forskningen og undervisningen som vi har. Tusen takk til alle som bidrar til dette!

Ønsker dere riktig god helg 😊

Beste hilsen
Christian

Det er to store kliniske institutter ved Det medisinske fakultet; K1 og K2. Fordelingen av ulike spesialiteter og fagområder ved de to instituttene har ulike grunner, men uansett er det klinisk undervisning og forskning som preger de to instituttene. Begge har desentral utplassering som en viktig del av undervisningen av legestudenter, som inkluderer studieløpet, samt omorganisering til Vestlandslegen som nå gradvis bygges ut, foreløpig med 20 studieplasser ved Stavanger universitetssjukehus. Vi har også mange leger med hovedstilling ved Haukeland universitetssjukehus og Stavanger universitetssjukehus, med bistilling ved K1 / K2.

Instituttleder og administrasjonssjef ved K1 og K2 har regelmessige møter hver måned for å forsøke å samkjøre en del felles administrative rutiner. Vi ønsker for eksempel å forenkle tilsetting i bistillinger ved instituttene. Videre er det ønskelig å samkjøre felles prosjekter innen undervisning og forskning. De to instituttene er organisert på ulike måter. K1 er delt inn i kliniske undervisningsseksjoner som har ansvar for sitt fagfelt, inkludert ernæring. K2 er delt inn i forskningsgrupper på tvers av kliniske spesialiteter, og i undervisningsgrupper som representerer sine kliniske fagfelt, inkludert farmasi. Vi vil opprettholde våre interne strukturer, men ønsker altså nærmere samarbeid mellom de to instituttene. Derfor inviterer jeg dere kollegaer ved K1 til å komme med innspill til hva våre to kliniske institutter kan gå sammen om for 1) å forbedre og forenkle rutiner ved fakultetet og 2) hvordan kan vi kan integrere undervisning og forskning på en mer effektiv måte. Dette gjelder også for våre samarbeidssykehus i Stavanger, Haugesund og Førde.

Ønsker dere alle en riktig god helg 😊

Beste hilsen
Christian

Endelig fikk vi besøkt våre kjære kolleger i Stavanger. Forrige uke hadde vi et nyttig møte ved Stavanger universitetssjukehus hvor vi gikk gjennom Vestlandslegen og fikk høre planene til våre kolleger om hvordan de første 20 studentene skal få klinisk undervisning og praksis der. Her er det lagt ned et stort og viktig arbeid som studentene nok vil sette pris på. Vi kan absolutt dra fordeler av hverandre innen undervisning på tvers av sykehusene. Vestlandslegen kan danne et godt utgangspunkt for videre godt samarbeid mellom Bergen og Stavanger – og senere også Førde og Haugesund. I dette arbeidet må vi også ta med forskerlinjestudenter, hovedoppgaver og elektive kurs.

Flere av våre kolleger i Stavanger savnet mer informasjon fra Bergen. Noe av dette strander nok på at det er vanskelig å integrere felles e-postadresser mellom UiB og sykehusene. Vi må bli flinkere til å bruke begge e-poster i videre korrespondanse og nyhetsbrev. Dette gjelder også våre ansatte i hovedstilling ved Haukeland universitetssjukehus, samt våre kolleger i Førde og Haugesund. Vi besøker våre ulike sykehuspartnere i Bergen, og håper vi snart også kan komme på besøk til Førde og Haugesund. Det er viktig med digitale møter, men fysiske møter må vi ikke glemme. For videre kulturbygging må vi treffes regelmessig med felles mål innen undervisning, forskning og innovasjon. Husk at dere alle også kan bidra med nyheter og informasjon til K1-nytt!

Det blir en «vinn-vinn» for alle parter om vi kan styrke forbindelsen med hele Helse Vest. Da blir vi en enda mer slagkraftig gjeng på Vestlandet.

Ønsker dere alle sammen en riktig god helg 😊

Beste hilsen
Christian

Vi har seksjons- og fagområdeledermøter hver måned, og hadde på siste møte orientering fra Steinar Hunskår om Vestlandslegen. Dessverre tilfalt det ikke mer ressurser til dette prosjektet i årets statsbudsjett, men fakultetet satser likevel på gradvis oppbygging utover dagens ekstra 20 studenter som snart skal ha klinisk praksis ved Stavanger Universitetssykehus (SUS). I forbindelse med Vestlandslegen blir det neste uke møte i Felles utdanningsråd mellom Det medisinske fakultet og Helse Stavanger SUS i Stavanger

Et annet viktig tema som ble diskutert i seksjonsledermøtet er bestillingen fra fakultetet til de ulike instituttene om hvilke satsingsområder som skal prioriteres i videre forskning. Ved K1 ble vi enige om følgende tema som vi kan fremme for fakultetet: Regenerativ medisin (arbeidsgruppe ledet av Cecilie Bredrup), Spatial medisin (arbeidsgruppe ledet av Lars Akslen), Ernæring (arbeidsgruppe ledet av Jutta Dierkes) og Digital medisinsk biobank (arbeidsgruppe ledet av Ingfrid Helene Salvesen Haldorsen).

Ønsker dere alle god helg 😊

Christian

Håper alt står bra til. Det skjer masse i instituttledelsen som jeg synes er spennende å være med på. Vi jobber nå blant annet med forlengelse av bistillinger ved K1, og nytilsettinger. Nytilsettingene er i stor grad knyttet til Vestlandslegen. Det er et stort prosjekt som også krever flere ansatte på samarbeidende sykehus i Stavanger, Haugesund og Førde. I første omgang blir det tilsatt nye kollegaer ved Stavanger Universitetssjukehus.

Instituttet har hatt dialogmøte med fakultetet om forskerutdanningen. Kjetil gjør en imponerende innsats med oppfølging av ph.d.-kandidater og med gjennomføringen av disputaser. På møtet var én av sakene som ble diskutert ulike former for pliktarbeid for stipendiater med UiB-stipend. NorDoc ph.d.-konferansen ble presentert. Tema er «Sustainability in health» og avholdes 17.-18. juni i Bergen. Ph.d.-kandider kan få 2 studiepoeng ved å presentere sitt forskningsprosjekt her. Nærmere informasjon finnes i denne utgaven av i K1-nytt.

Minner igjen om K1/K2 Undervisningsdagen 18. mai kl. 12 i AHH. Her blir det også utdeling av undervisningspriser.

Jorunn og jeg har fortsatt med vår besøksrunde på instituttet, og 10. mai var vi ved Dyreavdelingen. Dette er også en flott enhet ved K1. For meg som nybakt instituttleder er det viktig å høre om muligheter og utfordringer ved våre ulike seksjoner.

Til slutt vil jeg ønske dere alle en fin helg snart og ikke minst god 17. mai!

Beste hilsen
Christian Vedeler
Instituttleder

Våren er i anmarsj og vi går en deilig årstid i møte. Dere fikk kanskje med dere statsråd Ingvild Kjerkol sitt besøk på Alrek Helseklynge 19. april? Tema var «morgendagens helsetjeneste». Nøkkelord var desentralisering, teamarbeid og digitalisering. Deretter var det presentasjon av TVEPS og paneldebatt.

Jorunn og jeg besøkte Senter for ernæring 26. april i Glasblokkene hvor senteret er lokalisert. Vi er veldig imponert over hva senteret har fått til siden det ble etablert for 5 år siden. Videre var det interessant for oss å få vite hvilke utfordringer senteret står overfor. Vi planlegger å besøke hver enkelt seksjon og fagområde på K1 etter tur, helst mandager en time rundt lunsj. Ta gjerne kontakt for å avtale tid.

Ukens høydepunkt var Fakultetets dag som ble arrangert i går. Per Bakke redegjorde kort for «rikets tilstand». Deretter var det premieutdelinger. K1 fikk god uttelling og vi gratulerer masse til:
– Martin Biermann som ble merittert underviser
– Øyvind Ulvik som fikk pris for fremragende tiltak innen utdanning
– Ivar Austevoll som fikk pris for beste publikasjon
– Ida Herdlevær som fikk pris for beste ph.d-arbeid

Bak disse bragdene står et flott støtteapparat som også fortjener all ære. Sammen utgjør vi et flott team!

Minner til slutt om Undervisningsdagen 18. mai som vi håper mange vil delta på. Dere finner mer informasjon om dette i K1-nytt i dag.

Beste hilsen
Christian Vedeler
instituttleder

På seksjons- og fagområdeledermøtet torsdag 7. april fikk Kjell-Morten velfortjent takk for en kjempeflott utført jobb som instituttleder ved K1. Han blir en god støttespiller videre for K1. Vi ønsket også Øyvind Fredvik Grytten Torkildsen velkommen som ny seksjonsleder for nevrologi. Øyvind kjenner dere sikkert fra hans arbeid for MS og som en flink og engasjert underviser.

På samme møte redegjorde Anders Molven om fakultetets arbeid med nye handlingsplaner og Anne Berit Guttormsen informerte om felles undervisningsdag for K1/K2, samt om ordningen for meritterte undervisere. Jorunn orienterte om Instituttets dag og nærmere informasjon om tid, sted og program kommer.

Til informasjon arbeider nå fakultetet med fire felles hovedmål for fakultet og institutt:
-bedre samarbeidet med helseforetakene, Bergen kommune og Vestland fylke
-bedre integrasjon og mer tverrfaglighet i forskning, innovasjon og utdanning for å møte samfunnets helserelaterte utfordringer
-mer student- og phd-aktivisering tilpasset fremtidens behov
-forenklet og mer strømlinjeformet administrasjon

Dere er velkomne til å komme med innspill her.

Ønsker dere alle en velfortjent påskeferie!

Beste hilsen
Christian Vedeler
Instituttleder

Det diskuteres nå videre på fakultetet om tettere samarbeid med helseforetakene. Dette er viktig for å bli «best i vest». Det finnes topptunge samarbeidsmøter, men ikke minst like viktig er det som skjer på grunnplanet –  i vårt tilfelle mellom K1 og de ulike sykehusavdelingene som tilhører oss. Vi må finne ut «hvor skoen trykker» og hvordan vi best kan hjelpe hverandre med å nå felles mål. Dette innebærer også karrierebygging for dem som ønsker en felles plattform på sykehus og fakultet. Planen er derfor å komme rundt å hilse på våre ulike samarbeidspartnere på sykehuset.

Det har vært møter om Vestlandslegen, og vi har allerede startet prosessen med 20 nye studenter i året. Disse skal utplasseres fra 4. studieår ved samarbeidende sykehus, i første omgang ved Stavanger Universitetssykehus. Også her er det viktig at helseforetakene og fakultetet går hånd i hånd for å løse denne oppgaven, og videre at fakultetet og helseforetakene får til et tett samarbeid vedrørende felles søknader om forskningsmidler. Samlet vil dette øke sjansen for å få tilslag på forskningsmidler.

Ønsker dere alle en god helg 🙂

Beste hilsen
Christian Vedeler
Instituttleder

Jeg gleder meg til å ta fatt som ny instituttleder og jeg tiltrådde 1. mars. Så hvem er jeg? Jo, en ny nevrolog som håper å kunne gjøre en like god jobb som mine forgjengere. Er 64 år, gift og har 3 barn og 2 barnebarn. Vært lege i 40 år, nevrolog i 30 år og spesielt interessert i nevroimmunologi. Men nå blir fokus å styre K1 sammen med Jorunn og resten av ledergruppen.

Jeg fikk være med på besøket av Rektoratet 3. mars og til tross for vinterferie var det god deltagelse fra K1. Jeg takker spesielt de som stod for det faglige innholdet. Flotte og engasjerte forelesninger av postdoc Heidi Espedal, 1. amanuensis Cecilie Bredrup og 1. amanuensis Marte Bjørk. De to første innleggene var avansert translasjonell forskning innen kreft og øyesykdommer, og det siste innlegget om hvordan man kan bygge karriere på tvers av sykehus og universitet.

Mine ambisjoner er at K1 skal være en god arbeidsplass og at vi får en stabil økonomi som gjør at vi er rustet for fremtiden. En annen viktig oppgave jeg vil sette fokus på er å opprettholde et godt samarbeid med sykehuset. Jeg kommer til å invitere dere til en prat om disse temaene og jeg har planer om å komme rundt på de ulike sykehusavdelingene for å få møtt flest mulig av dere.

Vi har flere utfordringer. UiB har fått store budsjettkutt som også rammer fakultetet og instituttene. Men dette innebærer også muligheter for å tenke nytt. Vi har utfordringer knyttet til undervisning og vi må forberede oss på større kull som ledd i implementering av Vestlandslegen. Videre blir det viktig å opprettholde best mulig forskning. I fjor hadde vi 25 disputaser og ca. 360 vitenskapelige artikler. Imponerende innsats!

Håper vi kan opprettholde det gode samholdet vi har ved K1 og jeg tar alltid imot gode ideer til forbedringer.

Beste hilsen
Christian Vedeler
Instituttleder

2022 er godt i gang, og med nytt år kommer nye, ubrukte ferieuker!

Arbeidsmiljøundersøkelsen viser at balansen mellom arbeid og privatliv er noe vi strever med. Det å ta en god, lang ferie hvert år er viktig for oss alle, så start gjerne planlegging av ferien nå.

I 2021 kom et nytt administrativt system som gjør det enkelt for den ansatte å registrere ferie selv, men administrasjonen kan dessverre ikke lenger føre ferie for ansatte som ikke gjør det selv. I tillegg blir ubrukte/ikke registrerte feriedager tellende i regnskapet vårt som «gjeld» for instituttet. Fakultetet har derfor bedt oss informere alle ansatte om følgende:

Det medisinske fakultet ønsker med dette å minne alle ansatte om registrering av ferie
Alle ansatte skal registrere sin ferie i Selvbetjeningsportalen. Dette gjelder uavhengig av din stillingstittel eller stillingsandel.

I god tid før uttak av ferie skal du avklare ditt ferieuttak med nærmeste leder. Ferien skal så registreres i Selvbetjeningsportalen for godkjenning.

Hovedferieperioden strekker seg fra 1. juni til 30. september. I denne perioden er det forventet at alle ansatte tar ut 3 uker sammenhengende ferie. Lengre ferieuttak kan avtales med nærmeste leder, og må godkjennes gjennom søknad i Selvbetjeningsportalen. Ferieplan for hovedferieperioden skal foreligge senest 1. mai, og alle ansatte må derfor registrere sine ferieønsker i god tid før denne datoen.

Det er også viktig å planlegge ditt ferieuttak for resten av året. Uttak av restferie skal være søkt om i Selvbetjeningsportalen senest 1. oktober.

Som hovedregel skal all ferie være avviklet i løpet av ferieåret. Unntaksvis kan man søke om overføring av inntil 14 feriedager til neste år. Dette gjelder fortrinnsvis der forhold hos arbeidsgiver har forhindret uttak av ferie. Søknader må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.

Seniorpolitiske tiltak
Arbeidstakere blir gitt tjenestefri med lønn tilsvarende 10 dager per år fra det kalenderåret man fyller 62 år. Uttak av seniordager avtales med leder og registreres i Selvbetjeningsportalen. Seniorpolitiske dager kan ikke overføres til neste kalenderår, og det er viktig å se bruk av seniordager i sammenheng med avvikling av ferie. Det har forekommet at ansatte som har tatt ut seniorpolitiske dager, søker om overføring av ikke avviklet ferie. Dette er ikke i samsvar med intensjonene bak ordningen med seniorpolitiske tiltak. Ved slike tilfeller kan det bli aktuelt å omgjøre seniorpolitiske dager til feriedager.

Registrering av ferie
Du finner lenke til pålogging i Selvbetjeningsportalen, og veiledning til bruk av portalen på følgende lenke: Selvbetjeningsportalen | Ansattsider | UiB. Merk at du må velge knappen ‘Fraværssøknader’ og ‘Opprett søknad’.

Short version in English
All employees at UiB must register holiday in the UiB portal: Selvbetjeningsportalen | Ansattsider | UiB. Press the button ‘Requests for absence’ and ‘Create request’.

Inform your nearest leader about your plans and register the holiday before May 1.

Vi ber om at du snart planlegger ferie for i år, og registrerer den. Den er bra for deg og for instituttet!

Ønsker dere en riktig god helg.

Beste hilsen
Jorunn,
administrasjonssjef

Felles mål for fakultetet og instituttene
I tillegg til Klinisk institutt 1 (K1) har vi 4 fire andre institutter ved Det medisinske fakultet (MED): Klinisk institutt 2 (K2), Institutt for biomedisin (IBM), Institutt for global helse og samfunnsmedisin (IGS) og Institutt for klinisk odontologi (IKO). Alle instituttene arbeider sammen i undervisning og forskning – men i litt forskjellig omfang. K1 har nok kanskje mest samarbeid med K2, men samarbeider i flere sammenhenger også tett med de andre instituttene. For at vi skal tydeliggjøre dette samarbeidet og samtidig utnytte de mulighetene dette gir oss, har fakultetet sammen med instituttene arbeidet for å formulere og tydeliggjøre felles målsetninger. Målet er å utvikle MED innenfor undervisning, forskning, innovasjon og formidling. Instituttene har kommet med innspill, og våren vil bli brukt for å formulere og utvikle 4 satsningsområder:

• Utvikle mer tverrfaglighet og samarbeid på tvers av instituttene
• Utvikle mer student- og ph.d.-aktivisering tilpasset fremtidens behov
• Utvikle, forenkle og strømlinjeforme administrative tjenester
• Utvikle samarbeidet med sykehusene, kommunene og andre forsknings- og utdanningsinstitusjoner i regionen

Ny instituttleder ved K1
Ansettelsesprosess for rekruttering av ny instituttleder er fullført, og professor Christian Vedeler blir ny instituttleder ved K1. Christian er seksjonsleder for nevrologi, og har mangeårig fartstid ved UiB og instituttet. Han har i en årrekke hatt fag- og undervisningsansvar for nevrologi, og er for tiden semesterstyreleder for 7. semester. Han er også en svært produktiv og viktig forsker ved instituttet – med spesialfelt innen nevroimmunologi. Jeg er overbevist om at vi med Christian får en meget erfaren og svært dyktig instituttleder. Jeg er glad for fakultetets valg, og ønsker Christian hjertelig velkommen som ny instituttleder. Tidspunkt for oppstart vil vi komme tilbake til.

Jeg ønsker dere alle gode arbeidsuker!

Beste hilsen
Kjell-Morten

Forskerskolen i klinisk medisin arrangerte denne uken forskerpresentasjoner med totalt over 50 postere og muntlige presentasjoner. På pristildelingene i dag fikk Karine Eid (K1) førstepris for beste muntlige presentasjon og Elisabeth Husebye (K1) fikk tredjepris i samme klasse. Karine fikk samme førstepris også i 2021! I tillegg fikk Håkon Magne Vegrim «Folkets pris» som var en avstemning blant tilhørerne på begge presentasjonsdagene. Alle tre har nevrologiske prosjekt innenfor multippel sklerose eller epilepsi – og alle bruker Mor-Barn-undersøkelsen som et viktig grunnlag for prosjektene. Marte Bjørk ved seksjon for nevrologi er hovedveileder for dem alle. Vi sender derfor store gratulasjoner og til prisvinnerne, hovedveileder og nevro-miljøet ved instituttet!

Forrige uke fikk vi også den hyggelige meldingen om at Seksjon for ernæring/Senter for ernæring ved instituttet fikk NFR-tildeling til Nasjonal forskerskole i ernæring (https://www.uib.no/med/150906/forskningsr%C3%A5det-gir-millionst%C3%B8tte-til-%C2%ABresearch-school-nutrition%C2%BB). Det er imponerende at ernæringsmiljøet nådde frem med søknaden i en tøff nasjonal konkurranse om forskerskoletildelinger. Dette gjør oss stolte og store gratulasjoner sendes til Jutta Dierkes og hele ernæringsmiljøet.

Denne uken fikk vi også enda en god og imponerende nyhet ved at pankreas-forskningsmiljøet ved Gades Laboratorium for Patologi ved K1 publiserte en banebrytende artikkel i Nature Metabolism. Andres Molven er forskergruppeleder og har gjort arbeidet sammen med diabetesforskere ved K2 og samarbeidspartnere i Boston, USA (https://www.nature.com/articles/s42255-021-00516-2). Store gratulasjoner sendes også til forskningsmiljøene på Patologen og Barneklinikken.

Neste uke er oppstart av vårsemesteret for medisinerstudentene – etter at en måned med elektive kurs. Mange av oss gleder seg å få studentene tilbake og vi håper på mer en gradvis normalisering av studiehverdagen med etterhvert normal auditorieundervisning. Med stadig endring av smitteverntiltak er det viktig at vi holder oss oppdaterte – og nettsiden til UiB er da et godt utgangspunkt (https://www.uib.no/korona).

Til slutt vil jeg igjen minne om Cristin-rapportering med frist denne måneden. Ta kontakt med Kjetil Harkestad (Kjetil.Harkestad@uib.no) om det er noe dere lurer på. Jeg minner også om forskerlinje-«mingledag» onsdag 9. februar for presentasjon av prosjekter. Ta kontakt mede Anne Berit Guttormsen (Anne.Guttormsen@uib.no) om dere lurer på noe om dette!

Jeg ønsker dere alle gode arbeidsuker!

Beste hilsen
Kjell-Morten

Vi har allerede kommet to uker inn i det nye året – som igjen har vært preget av smitteverntiltak. Alle håper på gradvise lettelser utover året – og jeg oppfordrer alle til å bidra til dette gjennom å følge vaksinasjonsråd og til enhver tid gjeldende smitteverntiltak.

På grunn av fortsatt usikkerhet knyttet til gjennomføring – har vi igjen måttet utsette planlagt Instituttets dag 27. januar. Jeg vil understreke at vi avlyser ikke – men ønsker å utsette møtet til senere på året, når vi med rimelig sikkerhet kan planlegge for praktisk gjennomføring.

Avlysning gjør det imidlertid mulig for alle ved instituttet til å støtte fullt opp om Forskerskolen i klinisk medisin som har sitt årlige arrangement med poster- og muntlige presentasjoner. Dette arrangementet blir i år digitalt og gjennomføres onsdag-fredag 26-28. januar. Mer informasjon om dette finner dere i dagens K1-nytt.

Det nye året bringer også andre utfordringer, knyttet til 2022-budsjettet. Statens reduserte overføringer til universiteter og høyskoler gir oss store utfordringer – særlig knyttet til nye pensjonsordninger. Dette får betydning videre ut til fakultetet og instituttene. Vi arbeider nå med å se på muligheter til innsparinger, samtidig med muligheter til økte inntekter. Målsetningene er fortsatt å unngå kutt i stillinger. Det er derfor viktigere enn noen gang at vi sender gode forskningssøknader. I tillegg settes det i gang et systematisk arbeid for å se på muligheter til utvikle videre- og etterutdanningskurs, som kan gi økte inntekter til instituttene. Vi har god tro på at vi kan klare dette uten at det skal få altfor store effekter på instituttdriften. Det gledelige er at forskningsaktiviteten er fortsatt svært høy – med 25 disputaser i 2022, og vi har høy gjennomstrømning av studenter som fortsatt er den viktigste inntekten til fakultetet.

Nytt år betyr også tid for rapportering. Jeg benytter derfor også anledningen til å minne om at alle sjekker opp Cristin-registreringer av publikasjoner og tar kontakt med Kjetil (Kjetil.Harkestad@uib.no) om dere lurer på noe (se egen sak), samt rapportering til Helse Vest – evt. med søknad om overføring av midler.

Jeg ønsker dere alle gode arbeidsuker videre inn i det nye året!

Beste hilsen
Kjell-Morten

Året går mot slutten og vi er inne i de travle eksamensukene før jul. Denne uken ble OSKE-12 vellykket gjennomført med stor innsats fra OSKE-teamet, og i løpet av kommende uke gjennomføres resten av høstsemesterets eksamener. Det har vært imponerende innsats fra alle involverte i administrasjonen, underviserne, sensorene og studentene. Instituttet takker alle for dette viktige arbeidet.

Vi er også i innspurten av gjennomføringen av disputasene, med årets 25. og siste disputas neste uke. Året føyer seg derfor inn i rekken med høy ph.d.-produksjon, med gjennomsnittlig 25 disputaser per år siden 2013. Alle kandidater, veiledere og fagmiljøer gratuleres og takkes for stor innsats. Vi takker særlig fagmiljøene ved seksjon for nevrologi som i år har hatt hele 9 disputaser. Vi vil også sende en særskilt takk til vår ph.d.-koordinator, Kjetil Harkestad, for enestående og imponerende innsats. Kandidater, veiledere, komitemedlemmer og mange andre fremholder Kjetils viktige og avgjørende innstas for vellykket gjennomføring av disputasene.

Desember er ikke kun assosiert med avslutning av oppgaver – men også starten på nye. Det gjelder både planlegging av undervisning for neste semester – men også planlegging av forskningssøknader med frister allerede i februar. Mange er allerede godt i gang – men flere oppfordres til å søke. Jeg håper alle kan la seg inspirere av våre gode kollegers nylig store forskningstildelinger; Parkinsons sykdom ved Charalampos Tzoulis (Haris) (https://www.uib.no/med/149979/35-millioner-til-parkinsonforskning), TMS-Starting Grant innen brystkreft ved CCBIO/Lars Akslen (https://www.uib.no/aktuelt/149875/starting-grant-til-fremragende-forskere) og denne uken tildeling til Marte Bjørk med sentralt partnerskap i FKB for hodepine ved NTNU (https://www.forskningsradet.no/utlysninger/2021/forskningssenter-for-klinisk-behandling/). Instituttet sender dere store gratulasjoner!

Dette er siste K1-nytt før jul og vi benytter derfor anledningen til å ønske dere alle gode adventsdager og velfortjent juleferie. Riktig God Jul og Godt Nyttår.

Beste hilsen
Kjell-Morten & Jorunn

Nå planlegger vi igjen instituttets dag som blir arrangert torsdag 27. januar 2022. Det er da over to år siden sist – og vi gleder oss virkelig til dette. Programmet er i stor grad på plass og inkluderer blant annet spennende forskerpresentasjoner, oppdateringer og diskusjon om «Vestlandslegen» og paneldebatt og diskusjon om storsatsningen knyttet til «Nasjonal handlingsplan for kliniske studier» https://www.regjeringen.no/contentassets/59ffc7b38a4f46fbb062aecae50e272d/207035_kliniske_studier_k6_b.pdf. Det blir foredragsholdere fra våre egne ved K1, K2 og MED, samt fra HUS, SUS og Helse Fonna. Vi har stor tro på at dette blir en flott dag og jeg ber dere notere datoen. Påmelding vil komme snart.

Gratulerer
I forrige uke fikk vi den gode nyheten om at Haris (Charalampos Tzoulis) fikk en tildeling på 20 MNOK fra KLINBEFORSK til en behandlingsstudie av personer med Parkinsons sykdom (Tildeling av 129 millioner til klinisk behandlingsforskning – Program for klinisk behandlingsforskning (rhf-forsk.org). Studien inngår i aktiviteten ved Neuro-SysMed (https://neuro-sysmed.no/) – som nå har hele 5 slike tildelinger innen multippel sklerose (MS), Parkinsons sykdom og amyotrofisk lateralsklerose (ALS). Kollega Eystein Husebye ved K2 fikk også tildeling på 12,3 MNOK fra samme kilde. Vi sender store gratulasjoner til de begge og deres fagmiljøer!

NFR-søknadsseminar
På torsdag arrangerte vi høstens NFR-søknadsseminar med god oppslutning. Michael, vår forskningsrådgiver, informerte utførlig om NFR-søknadsmuligheter til fristene i februar 2022. Ikke nøl med å ta kontakt med Michael (Michael.Marie@uib.no) om dere lurer på noe knyttet til dette. I denne sammenhengen vil jeg minne om skjema for melding av planlagte søknader for kartlegging av behov for forskningsrådgiverstøtte. https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=11034312. Dette tilbudet koordineres fra fakultetet og fristen er 1. desember for å melde dette behovet. Jeg vil likevel understreke at en selvfølgelig kan sende søknad om en ikke melder via dette skjemaet – men da vil en sannsynligvis måtte klare seg uten forskningsrådgiverstøtte. Jeg ønsker alle lykke til med søknadsskrivingen.

Jeg ønsker dere alle riktig gode arbeidsuker og advendtstid!

Beste hilsen
Kjell-Morten

Forskerskoler
Det har vært stor aktivitet i Forskerskolene ved instituttet i høst hvor CCBIO (https://www.uib.no/en/ccbio/72019/ccbio-research-school-cancer-studies) og Neuro-SysMed (https://neuro-sysmed.no/research-school/) har samarbeidet om ikke mindre enn tre forskerskolekurs med teamene kliniske studier, brukermedvirkning og innovasjon. Innovasjonskurset var det første i sitt slag ved hele UiB – og ble gjennomført med stort engasjement fra deltakere og forelesere. Andre dag ble avsluttet med integrert Falch-pris forelesning ved Robert Langer fra MIT, Cambridge, USA (https://no.wikipedia.org/wiki/Robert_Langer). Det var da nærmest fullsatt Store auditorium med påfølgende fingermat og mingling på nyåpnet Eitri (https://www.eitrilab.no/). Det har vært lagt ned stort arbeid både fra forskerskolelederne Elisabeth Wik (CCBIO) og Nina Grytten Torkildsen (Neuro-SysMed), og ikke minst kursansvarlige og koordinatorer for alle kursene. Instituttet sender derfor en stor takk til dere alle.

Neste viktige forskerskole-arrangement blir ved Forskerskolen i klinisk medisin som arrangerer dager med forskningspresentasjoner 26. og  27. januar 2022. Se link til påmelding: https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=11554472

HMS-møte
Torsdag 25. november blir også en viktig dag for instituttet – først med HMS-møte med presentasjon av HMS-arbeid ved instituttet og inspirasjonsforedrag ved Bård Fyhn fra NHH. Jeg ber dere melde dere på i vedlagt lenke: https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=11532758.

NFR-søknadsseminar
Senere på dagen (25. november) blir det NFR-søknadsseminar kl. 1500-16.00 på 7.1/7.2 i Lab-bygget. Her vil forskningsrådgiver informere om utlysningene med søknadsfrister i februar 2022. Det blir også informasjon om mulighet for søknadsstøtte fra forskningsrådgiver (Michael.Marie@uib.no) og skjema for melding av planlagte søknader for kartlegging av behov for forskningsrådgiverstøtte: https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=11034312. Dette tilbudet koordineres fra fakultetet og fristen er 1. desember for å melde dette behovet. Det blir stadig viktigere for instituttet at forskerne våre sender søknader og innhenter forskningsmidler og derfor oppfordrer jeg dere alle som planlegger dette.

Jeg ønsker dere alle riktig gode arbeidsuker!

Beste hilsen
Kjell-Morten

Undervisningspriser
Først i dagens K1-nytt-leder har jeg gleden av enda en gang å kunne gratulere undervisningsmiljøet ved anestesi og intensivmedisin med kåring som beste undervisningsmiljø av høstens avgangskull i medisin. Jeg sender en stor gratulasjon til Anne Berit Guttormsen, Håvard Landsdalen og Marius Berge for en fantastisk innsats! Om ikke det var nok, så er Øyvind Ulvik ved Urologisk seksjon på ny kåret som beste foreleser. Fagmiljøene ved K1 viser derfor enda en gang at vårt dedikerte engasjement for undervisning verdsettes storveis hos studentene. En stor gratulasjon går også til Øyvind! Dere alle er store inspirasjonskilder for oss andre på instituttet!

Samfunnet er normalisert etter langvarige og strenge smitteverntiltak under Covid-19-pandemien. Studentene er heldigvis tilbake på campus og i auditoriene. Dette markerer også normalisering av andre aktiviteter ved instituttet.

HMS-møte
Instituttet vil arrangere  HMS-møte 25. november i auditoriet i Armauer Hansens HUS kl. 11.30-14.15 med innlagt lunsj. I tillegg til informasjon om ARK og HMS-tiltak vil vi også få høre et inspirasjonsforedrag ved Bård Fyhn fra Norges Handelshøgskole. Dere finner nærmere omtale av arrangementet i dagens K1-nytt.

Forskningssøknads-seminar
Litt senere samme dag kl. 14.30 vil vi arrangere et fokusert forskningssøknads-seminar knyttet til NFR-søknadsfrister i begynnelsen av februar 2022. Nytt av året er at det er utarbeidet et felles skjema for innmelding av planlagte søknader til NFR, med frist 1. desember. Dette er viktig siden det vil danne grunnlaget for planlegging av søknadsstøtte fra forskningsrådgiverne ved fakultetet/instituttet. Har dere spørsmål til dette kan dere ta kontakt med Michael Marie (Michael.Marie@uib.no). NFR arrangerer søkerwebinar for Forskerprosjekt (med frist 2. februar 2022) 25. november, kl. 10.00-11.00 (https://www.forskningsradet.no/arrangementer/2021/sokerwebinar-forskerprosjekt/) og for Samarbeidsprosjekt (med frist 9. februar 2022) 22. november, kl. 10.00-11.00 (https://www.forskningsradet.no/arrangementer/2021/sokerwebinar-helse-velferd-og-arbeid/).

Instituttets dag
Vi kan nå endelig arrangere Instituttets dag igjen og det blir torsdag 27. januar 2022 på Radisson Blu Royal, Bryggen. Det blir et rikholdig og variert program som vil fenge mange! Hold av datoen –  mer informasjon kommer!

Medarbeidersamtaler
Jorunn (Jorunn.Skei@uib.no) sendte nylig ut oversikt over ansatte ved fag og seksjonene for planlegging av medarbeidersamtaler med rubrikker for tilbakemelding om gjennomførte samtale. Jeg ber at alle fagansvarlige gjennomfører medarbeidersamtaler innen utgangen av året og melder tilbake til Jorunn.

Vi alle er glade for normaliseringen i samfunnet og på arbeidsplassene våre – slik at vi nå kan møtes igjen til fagmøter og hyggelige samtaler med gode kolleger.

Jeg ønsker dere alle riktig gode arbeidsuker!

Beste hilsen
Kjell-Morten

Et afrikansk visdomsord sier: Hvis du skal gå raskt, så gå alene – men om du skal gå langt, så gå sammen (fritt gjengitt). Samarbeid er ofte nøkkelen til suksess – både i undervisning, forskning og pasientbehandling.

Alle studieprogrammene våre er helt avhengige av et utstakt samarbeid på tvers av fag- og forskningsgrupper og administrative ressurspersoner – med inkludering av flere institutter, fakultetet og ikke minst helseforetakene. Kanskje er de fleste større forskningsprosjektene vi har ved instituttet og fakultetet basert på samme samarbeid mellom forskningsgrupper på tvers av institutter, fakultet og andre institusjoner, som helseforetakene (særlig Helse Bergen, Helse Stavanger, Helse Fonna, Helse Førde og Haraldsplass) og Høgskulen på Vestlandet.

I forskning har vi uutløste potensialer for mer samarbeid. Denne uken ble et nytt Mohn forskningssenter for hjernen åpnet ved IBM, med Clive Bramhan som leder. Det er flere utmerkede hjerne-basalforskningsmiljøer ved IBM – men samarbeid mot kliniske miljøer er begrenset, hvor kanskje hjernekreft-forskerne har klart dette best. Jeg tenker at vi har et uutnyttet og stort potensial for mer samarbeid mellom basalforskningsmiljøer ved fakultetet og de kliniske forskningsmiljøene. Et slik samarbeid kan danne grunnlag for gode forskningssøknader som kan være aktuelle for NFR-søknadsfristen over nyttår. For å få dette til på en enda bedre måte, trenger vi tid for å lære av hverandre og få innblikk i kompetanse og forskningsmetoder som kan gi grobunn for samarbeid. Instituttet vil derfor se på muligheten til å skape en arena for dette, og felles seminarer/forelesninger kan kanskje være en løsning. Jeg prøver å illustrere dette med en av mine favoritt-tegnefigurer.

I vårt kliniske arbeid med pasientdiagnostikk og behandling er det et utstrakt samarbeid på tvers av fagområder/avdelinger på sykehusene. Dette gir ofte grobunn for felles forskningsprosjekter – men jeg tror også at vi her et uutløst potensial for gode forskningsprosjekter og kanskje kliniske behandlingsstudier.

Første anledning for å treffe gode kolleger og høre om spennende forskning er «Fakultetets dag» som arrangeres onsdag neste uke fra kl. 10.00 i auditoriet i Armauer Hansens Hus: Fakultetets dag 2021 – Møt våre beste | Det medisinske fakultet | UiB.

Jeg ønsker dere alle riktig gode arbeidsuker!

Beste hilsen
Kjell-Morten

Samarbeid
Forrige uke markerte oppstarten av forskerskolesamarbeidet mellom Neuro-SysMed og CCBIO. «Clinical Trials»-kurset ble arrangert fra onsdag til fredag med solid deltakelse og med faglig bidrag fra flere institutt og fakultet ved UiB og Haukeland Universitetssjukehus. Det var i tillegg bidrag fra flere nasjonale og internasjonale foredragsholdere. Emneansvarlige for kurset var professorene Øivind Torkildsen (K1) og Line Bjørge (K2) og koordinatorer var PhD-stipendiatene Hilde Norborg (K1) og Benedicte Sjo Tislevoll (K2), med god støtte fra vår PhD-koordinator Kjetil Harkestad. Instituttet gratulerer med et svært vellykket kurs og takker kursansvarlige for en forbilledlig innsats!

Neuro-SysMed er instituttets forskningssenter for klinisk behandling (FKB) (https://neuro-sysmed.no/) og CCBIO er instituttets forskningssenter for fremragende forskning (SFF) (https://www.uib.no/ccbio) – og kurset illustrerer styrken og potensialet til K1, med samarbeid innad på instituttet – men like mye med andre institutt og fakultet ved UiB og HUS. Ytterligere to kurs arrangeres i løpet av høsten («Brukermedvirkning» og «Innovasjon»), og bruken av felles metoder og sammenfallende problemstillinger gjør at forskningssamarbeid er svært aktuelt. Begge sentrene har godt etablerte samarbeidsprosjekter med Senter for medisinsk visualisering ved HUS/UiB (MMIV | Mohn Medical Imaging and Visualization Centre), og andre grupper ved UiB/HUS.

Tofaktor-pålogging på de fleste IT-tjenestene ved UiB
Som et ledd i IT-sikkerhetsarbeidet har UiB innført krav til tofaktor-pålogging på de fleste IT-tjenester. Det er derfor viktig at de som bruker UiB sine IT-tjenester aktiverer tofaktor-pålogging så snart som mulig slik at de unngår å miste tilgang til tjenester. De det gjelder skal tidligere ha fått en e-post fra IT-avdelingen (UiB-e-post) – og Jorunn har nylig sendt en påminning om dette. Men, for de av dere som har hatt automatisk videresending av UiB e-post til sykehus-e-post eller andre e-postkasser, kan i noen tilfeller ikke ha fått denne – og siden medio september videresendes ingen e-post (dette også som ledd i IT-sikkerhetsarbeidet). UiB har laget enkle instruksjonsvideorer om hvordan en kan aktivere tofaktor-pålogging ved UiB:
https://uib.topdesk.net/solutions/open-knowledge-items/item/KI%200780/no/ (norsk)
https://uib.topdesk.net/solutions/open-knowledge-items/item/KI%200780/en_gb/ (engelsk)

Har dere spørsmål knyttet til dette finner dere kontakt-informasjon på slutten av videoen. Dere kan også kontakte Jorunn (Jorunn.Skei@uib.no).

Jeg ønsker dere alle riktig gode arbeidsuker.

Beste hilsen
Kjell-Morten

Det er inspirerende å se at studentene i stor grad er tilbake i gangene og auditoriene på campus. Fortsatt må vi en stund til ha smitteverntiltak med redusert antall tilstede i auditoriene – men vi håper dette normaliseres i løpet av høsten. Likevel vil vi ha som målsetting å kunne ha digital tilgang til undervisningen. Det betyr at vi må ha tekniske løsninger for «hybrid»-undervisning. Utstyr for dette varierer stort mellom møterom og auditorier. Fakultetet vil derfor nå etablere en arbeidsgruppe som skal arbeide for standardisering av utstyr som kan gjøre det lettere for forelesere og møteledere. Har noen av dere særlig kunnskap og erfaring knyttet til dette, kan dere melde fra om dette til instituttet (Jorunn.Skei@uib.no /Kjell-Morten.Myhr@uib.no).

I løpet av høsten vil K1 sammen med K2 utarbeide et utkast til avtale mellom instituttene og fakultetet om forpliktende bidrag til avvikling av eksamen i OSKE6 og OSKE12. En slik avtale vil definere forventede bidrag fra fagområder ved alle instituttene til eksamensoppgaver og rekruttering av sensorer. I tillegg må instituttene rekruttere administrativt personale til planlegging og gjennomføring av selve eksamen. Fakultetet vil også bidra med nødvendige ressurser til utstyr og vedlikehold av dette, samt administrativt personale til planlegging og gjennomføring av eksamen. Avtalen vil også omtale hvordan vi samarbeider med sykehuset i gjennomføringen av OSKE. Har noen av dere innspill knyttet til dette arbeidet må dere gjerne komme med innspill til OSKE6 ansvarlig Eirik Søfteland (e.softeland@uib.no) eller undervisningsleder Anne Berit Guttormsen (Anne.Guttormsen@uib.no).

Disse initiativene er ment for å «strømlinjeforme» organiseringen av undervisningen, slik at underviserne kan fokusere på selve undervisningen – noe som K1’ene er særlig gode på – vist ved gjentatte undervisningspriser fra studentene. Tusen takk til dere alle som bidrar i den store innsatsen som legges ned i dette arbeidet.

Inngangen til høstsemesteret har også krevd stor innsats på forskningsfronten. Det er mange som har vært engasjert i forskningssøknader til blant annet Helse Vest og Kreftforeningen. Dette er viktig arbeid for å skaffe forskningsmidler til prosjekter, samt PhD- og PostDoktor-kandidater. Mange ved instituttet har også vært engasjert i søknader om nasjonale forskerskoler, samt deltakere i SFF-søknader. Instituttet berømmer denne innsatsen som er svært viktig – så tusen takk også til dere!

Jeg ønsker dere alle riktig gode arbeidsuker!

Beste hilsen
Kjell-Morten

HMS-arbeid vil ha en særlig prioritet utover høsten ved instituttet og fakultetet. Vi lager en handlingsplan i forbindelse med oppfølgingsmøtene etter ARK-undersøkelsen og vi arbeider med å få på plass et HMS-allmøte. I tillegg vi vi ha fokus på gjennomføring av medarbeidersamtaler. Vi lager oversikter over alle ansatte innen hvert fagområde/seksjon, som inkluderer vitenskapelig ansatte, teknisk ansatte, samt forskere, stipendiater og postdoktorer. Ansvaret for gjennomføring av medarbeidersamtalen delegeres til ansvarlige innen hvert fagområde. Ved store fagområder/seksjoner kan det være praktisk at en fordeler dette ansvaret til flere personer – eksempelvis forskergruppeledere. Vi ønsker at medarbeidersamtalen skal oppfattes som en rettighet for den enkelt ansatte – og ikke som et «pliktløp». Målsettingen er at alle ansatte skal få gjennomført medarbeidersamtale med en opplevelse av å være viktig for virksomheten, og å ha muligheten til å påvirke egen arbeidssituasjon.

Instituttet vil i løpet av høsten ta opp igjen arbeidet med oppdatering og forbedring av K1-nettsidene. I den forbindelse ønsker vi at alle ansatte oppdaterer egne personsider med bilder, samt informasjon om telefonnummer (kontor og mobil), kompetanseområde, forskning, formidling, publikasjoner og eventuelt prosjekter. En kan gjøre dette selv på en «UiB-PC», eller via VPN-oppkobling fra ekstern PC/Laptop i UiB-nettverk. Personsiden er den enkeltes ansikt utad – og er viktig for egen og K1s profilering. Letteste måte å finne egen side er å søke på kombinasjonen <eget navn + UiB> i en nettleser, og deretter trykke på «logg på» oppe til høyre. Jeg oppfordrer alle til å se på egne personsider og ta kontakt med Jorunn om dere trenger hjelp til redigering.

E-post konto på UiB vil endre funksjonalitet i løpet av september 2021. Mange av våre ansatte har kombinerte stillinger ved både K1/UiB og et helseforetak, og har hatt automatisk videresending av UiB-e-post til sykehus-e-post. Denne muligheten vil oppføre 15. september – noe som gjør at alle våre ansatte må daglig sjekke UiB-e-post-konto for innkomne meldinger. Dette er omtalt i en egen sak i dagens K1-nytt.

Jeg vil avslutningsvis minne om søknadsfrister til Helse Vest 15. september (https://helse-vest.no/vart-oppdrag/vare-hovudoppgaver/forsking/utlysing-av-helse-vests-forskingsmidlar-2021) og til UiB-Phd-stipendstillinger 19. september (https://www.jobbnorge.no/nn-no/ledige-stillingar/stilling/211089/stipendiat-9-stillingar)

Jeg ønsker dere alle gode arbeidsuker!

Beste hilsen
Kjell-Morten

Jeg håper alle har fått nyte en god ferie med venner og familie. Vi trenger alle en god avkobling fra hverdag og jobb – slik at vi kan få «ladet batteriene» for ny innsats. Vi har allerede hatt semesterstart for undervisning og studenter – og oppstart med forskning og annen aktivitet. Jeg får tydelig tilbakemeldinger om at alle gleder seg til mer tilstedeværelse på jobb – med fysiske møter og forhåpentlig mer studentundervisning i auditoriene.

Instituttet hadde høstens første seksjons- og fagområdemøte i går med fysisk oppmøte. Det var umåtelig inspirerende å treffe gode kolleger – etter et helt vårsemester med Zoom-møter.

Planlegging av høsten er allerede godt i gang. Vi vil fortsette med møter første torsdag i måneden med to korte forskergruppepresentasjoner som vil være åpen for alle med digital deltakelse. Vi planlegger også Instituttets dag, fortrinnsvis siste torsdag i november. Mer detaljer om alt dette vil komme i god tid før hvert møte.

Oppstart av høstsemesteret betyr også snarlig søknadsfrist til Helse Vest forskningsmidler. Dette er en viktig finansieringskilde for mange av våre fagmiljøer. Jeg oppfordrer derfor at alle søker – og ønsker lykke til med arbeidet.

Det er flere arrangementer i høst jeg ønsker å reklamere for. UiB skal feire 75-årsjubileum – med mange spennende tilbud: Program for 75-årsjubileet | 75 år med tanker | UiB. Åpning av Alrek Helseklynge vil markeres med én uke med arrangementer Alrek-uken begynner å ta form | Alrek helseklynge | UiB. I tillegg vil årets Fakultetets dag arrangeres 20. oktober med feiring av årets prisvinnere Prisvinnere Fakultetets dag 2021 | Det medisinske fakultet | UiB.

Vi ser alle frem til en spennende høst – og jeg ønsker dere alle gode arbeidsuker.

Beste hilsen
Kjell-Morten

Et nytt vårsemester går mot slutten og vi er i siste innspurtsuken med avvikling av eksamener. Vi har hatt enda et Covid-19-semester med stort fokus på smittevern og digital undervisning. Mange har lagt ned en stor og imponerende innsats – representert fra alle fag- og ansattgrupper ved instituttet. Studentene gir uttrykk for mye ros til undervisere og studieadministrasjonen. Alle fortjener derfor en stor takk for innsatsen!

Det har også vært lagt ned stor innsats på forskningsfronten med vedvarende høy produksjon av vitenskapelige artikler og mange disputaser. Ved utgangen av juni har vi allerede hatt 11 disputaser. En forutsetning for denne store aktiviteten er forskningsfinansiering – fra småbeløp til drift – PhD- og Post Doc-stipender til store forskningsbevilgninger fra eksempelvis Helse Vest, KLINBEFORSK, Kreftforeningen, Forskningsrådet, KG Jebsen, Mohn stiftelsen og EU. Det er derfor særdeles gledelig at mange K1’ere har sendt søknader til alle disse finansieringskildene og flere andre. Dette lover godt for enda mer god og viktig forskning fra våre forskere. Det kreves stor innsats, ofte langt utover det som en normalt oppfatter som vanlig arbeidstid, for å skrive gode søknader. Dere alle fortjener derfor en stor takk for innsatsen så langt!

I tillegg til Covid-19-utfordringer har også vårsemesteret gitt andre uforutsette utforinger. Innføring av nye personal- og økonomisystem som piloteres av UiB har gitt oss svært store utforinger. De som særlig har merket dette er bestillere, økonomer og annet administrativt personale. Dette har generert mye ekstraarbeid som har krevd stor arbeidsinnsats fra administrasjonen ved instituttet. Instituttet er svært takknemlig for den store innsatsen som er lagt ned fra alle som har bidratt til å løse disse utfordringene.

Økende vaksinasjon i befolkningen, som vi håper blir fullført sensommer og tidlig høst, gir håp om normalisering av samfunnet over sommeren. Vi håper at dette blir en realitet, slik at vi kan møtes etter velfortjent ferie med mer tilstedeværelse og fysiske møter for prat, diskusjoner for god undervisning og forskning.

Vi ønsker dere alle en riktig god sommer!

Beste hilsen
Jorunn & Kjell-Morten

Solen skinner og jeg er lykkelig over at det er helg og jeg har fri.

Mye har skjedd i det siste. På K1 har vi vellykket gjennomført «Faculty lunch» og en undervisningsdag sammen med K2. Undervisningsprisen for K1 gikk denne gangen til Martin Biermann for hans nytenkning innen undervisning i nukleærmedisin. Vi gratulerer!

Akkurat nå sitter jeg i 4. etasje på AHH. Dagens obligatoriske møter er unnagjort, en midtveisevaluering for en forskerlinjestudent og et kollegaveiledningsmøte med fire andre kollegaer. Det er deilig å ha mer enn en halv dag til rådighet for egne sysler.

Denne uken har jeg vært bisitter ved sju midtveisevalueringer for forskerlinjestudenter som nå er i det som kalles forskerlinjeåret, dvs. ett permisjonsår med forskning.

Disse ungdommene imponerer. Alle har vært godt forberedte med gode presentasjoner. Det som er mest gledelig er at disse ungdommene også biter fra seg i diskusjonen. Jeg ønsker også å skryte av veilederne som tar seg den møye å inkludere disse unge forskerne i sin forskergruppe. Det er krevende i starten, men hvis veileder investerer tid og gir av seg selv får en mye tilbake på sikt. Mitt bilde på forskerlinjestudenten er; først kryper de, så går de noen skritt, etter hvert løper de og til slutt fighter de for egne resultater og meninger. Dette er i alle fall mitt bilde på hvordan disse unge forskerne utvikler seg. Forskningsmiljøet har studenten med på laget i 6-7 år og med et øremerket phd-stipend, som en kan søke etter at en er uteksaminert, så blir det ytterligere 2,5 år. Forvaltes denne tiden med struktur og konstruktive tilbakemeldinger er veien til phd-grad kort. Det er gledelig at vi i koronatid merker økt interesse for forskerlinjen og derfor er vi spente på hvor mange som søker i år – fristen er 1.10.21. Vi håper på mange gode og spissede søknader.

Jeg mener jo at forskning og undervisning er som hånd i hanske. Det bringer meg inn på temaet pedagogisk basiskompetanse, noe som dessverre har negativ klang hos mange. Selv har jeg undervist så lenge jeg kan huske, mer enn 35 år, og jeg formener å kunne det. Ingen har etterspurt denne basiskompetansen i pedagogikk tidligere. Må jeg virkelig ta disse 8 studiepoengene for å tilfredsstille en eller annen byråkrat? Kravet, som har vært der lenge, er nå materialisert – du kan ikke la være.

Jeg har gått på kurs og mange K1’ere med meg. Vi er snart ferdige med det nå – vi har basiskompetansen i boks. Har vi lært noe? Ja, absolutt. Jeg tenker at en er aldri for gammel til å lære noe nytt, sette det man allerede vet i et system. Jeg tror jeg tenker rett i forhold til undervisning selv om den pedagogiske litteraturen ikke er så lett tilgjengelig, i alle fall ikke for meg.

Jeg vil gi ros til pedagog og 1. amanuensis Monika Kvernenes som er leder for Enhet for læring. Siden enheten ble etablert i 2015 har hun jobbet målrettet med pedagogisk kompetansebygging blant underviserne. Hovedmålet er å bidra til best mulig læring for studentene og å gi underviserne pedagogiske metoder og hjelp til å forbedre seg som undervisere og tilretteleggere. Monika har arbeidet målrettet med å gjøre alle underviserne til bedre undervisere, slik at de kan hjelpe studentene til å lære bedre. Dette arbeidet ble kronet med en av fakultetets undervisningspriser for 2020. K1 gratulerer!

Nå er kl. 13.42- kan jeg tillate meg å gå hjem, mon tro – sola skinner jo?

God helg!

Vennlig hilsen
Anne Berit Guttormsen
Undervisningsleder K1

Faculty lunch
Før helgen arrangerte instituttet første møte i nysatsningen «faculty lunch» hvor målsetningen er å samle alle vitenskapelig ansatte til en uformell lunsj og samtale med påfølgende korte presentasjoner. Jeg opplevde at arrangementet ble svært vellykket – hvor sykehusdirektøren ved HUS, Eivind Hansen presenterte høye ambisjoner om forskningsaktivitet, med et tydelig budskap om at samarbeid med andre sykehus i Helse Vest og ikke minst med MED & UiB er viktig og avgjørende for suksess. Cecilie Gjerde, kjevekirurg og tannlege ved IKO, presenterte fantastiske resultater fra sin stamcelleforskning for regenerasjon av ben i kjeve og langknokler. Hun er en flott eksempel på at vi må tørre og tenke ambisiøse prosjekter i samarbeid med sterke fagmiljøer lokalt og internasjonalt. Emmet Mc Cormack og Frits Thorsen presentere unike muligheter alle kan nytte ved kjernefasilitetene ved Dyreavdelingen og MIC, samt imponerende eksempler fra egen forskning. Avslutningsvis viste Nina Kristiansen, ansvarlig redaktør i www.forskning.no, hvordan vi skulle gå frem for lettere å kunne lykkes i formidling av vår forskning i media. Hovedbudskapet var «gjør det svært enkelt». Det beste er å sende en svært enkel og forståelig beskrivelse av eksempelvis nye artikler til en kronikkredaktør i en avis eller til www.forskning.no, og høre om dette kan være av interesse.

Vi var over 50 deltakere på det meste – vel 30 med fysisk deltakelse og resten var med digitalt. Vi vil planlegge nytt arrangement over sommeren, da forhåpentligvis med flere deltakere fysisk til stede, og vi vil også legge til rette for at vi kan ha deltakere fra alle samarbeidende sykehus.

Undervisningsdagen 2021 arrangeres på formiddagen 19. mai kl 08.30 – kl 12.15, altså om en drøy uke. Årets arrangement blir full-digitalisert og inneholder blant annet tema om e-læring, podkast, Mitt UiB og pedagogisk mappe. Se lenke til programmet her og digital pålogging: https://uib.zoom.us/j/62276704951?pwd=TG9qN3IzODNkUVhwUER3L05Iem10UT09. Alle er hjertelig velkommen!

ARK-undersøkelsen
Felles resultater fra ARK-undersøkelsen (HMS) ble nylig presentert for MEDFAK. Vi planlegger nå oppfølgende møter for K1 samlet, og deretter i separate grupper for vitenskapelige, tekniske og administrativt ansatte. Den samlede gjennomgangen av undersøkelsen viser jevnt over gode resultater. Dere vil alle få invitasjoner til digitale møter for separate gjennomganger for K1 og i nevnte gruppeinndelinger.

Jeg ønsker dere alle en riktig god 17. mai – og gode arbeidsuker videre i mai.

Beste hilsen
Kjell-Morten

 

Innovasjon har i de senere årene blitt et satsingsområde i Norge, ikke bare i privat sektor, men også i høyeste grad innen det offentlige, som f.eks. universitet- og sykehussektoren. Imidlertid kommer vi nordmenn diltende etter. I USA har det vært på agendaen i mange år. Jeg hadde et forskningsopphold ved University of Washington i Seattle i 1995. Da observerte jeg hvordan innovasjon var tett integrert i hele tenkningen ved universitetet og i den daglige aktiviteten i forskningsgruppene. Innovasjon var på sett og vis en annen måte å publisere på,- en måte som kom samfunn og pasienter til nytte i en helt annen skala.

Våre ledere ønsker at vi skal fokusere mer på innovasjon og de muligheter som ligger i en potensiell kommersialisering av våre vitenskapelige funn. Men vi må samtidig erkjenne at det tar tid å endre en forskningskultur ved UiB som har sterkt fokus på vitenskapelig publisering i høyt rangerte tidsskrift. Ved MED-fakultetet arbeides det nå med å ferdigstille en helt ny Inkubator her på campus. Den vil trolig innvies mot slutten av 2021 og åpner for gode muligheter for utvikle innovasjonsprosjekter i tett samhandling med våre forskningskonsulenter og VIS.

Vi trenger å sette innovasjon på dagsorden i våre K1-miljøer og synliggjøre de muligheter som finnes for å omsette den forskningen vi driver til løsninger som kan komme mange til gode. Husk at innovasjon ikke bare dreier seg om nye oppfinnelser. Innovasjon handler også om ideer som ikke kan kommersialiseres direkte. Det kan dreie seg om bedre rutiner i helsetjenesten, nye metoder, nye undervisningsformer og sosiale innovasjoner. For medarbeidere ved K1, hvor mange er engasjerte i klinikk og på lab, vil utvikling av nye metoder har et stort potensiale for innovasjon.

Hvordan går man egentlig frem for å bringe en god idé videre til mulig kommersialisering? Her har både UiB og HB avtaler med VIS, som er institusjonenes teknologioverføringskontor (TTO). VIS jobber med kommersialisering av lovende ideer, og har også viktig funksjon som bedriftsinkubator og entreprenør-hub for Vestlandet. VIS er den viktigste partneren for deg som har en idé med potensiale til å bli noe stort. Veien fra idé til suksess kan være lang, og det typiske utviklingsløpet gjennom VIS går gjennom en prosess med flere stadier. Første steg er å melde inn ideen og få den definert gjennom en DOFI (Declaration of Innovation). Dette gir forretningsutviklerne hos VIS nok informasjon til at man kan sette i gang en initial vurdering av markedspotensiale og patenterbarhet. Dersom ideen får grønt lys, går den videre til patentering og til søknader om kommersialiseringsmidler. Senere i prosessen vil det noen ganger være naturlig å skille ideen ut som en egen bedrift og søke privat finansiering. Ulempen med et slikt innovasjonsløp er imidlertid at publisering i et tidsskrift må utsettes til patentet er ordnet.

Hvis du er svanger med en god idé, så ikke nøl med å ta kontakt med våre innovasjonsrådgivere på MED og VIS. Kanskje er det nettopp din idé som slår ut i full blomst!

Vennlig hilsen
Odd Helge Gilja
Professor i gastroenterologi
Leder for innovasjon K1

I går arrangerte vi vårt første felles digitale K1-møte for presentasjoner av forskergrupper ved instituttet. Møtet hadde god oppslutning, særlig tatt i betrakting at invitasjonen først ble sendt ut tidligere denne uken. Målsetningen med denne nysatsningen er at vi skal bli bedre kjent med forskningen ved instituttet og gjennom dette inspirere hverandre til god forskning, samt å legge til rette for samarbeidsprosjekter. Vi vil nå ha månedlige møter, og alle presentasjonene vil bli tilgjengelig i en egen TEAM-Gruppe for forskning & undervisning. På den måten vil alle få tilgang, selv om møtetidspunktet ikke skulle passe. Møtene videre vil bli annonsert i god tid, og vi vil informere nærmere når TEAM-gruppen er etablert.

Nysatsningen gir oss også en god anledning til å fokusere på forskergruppepresentasjoner på nettsidene til K1. Hele 22 grupper har egne nettsider, men vi vet at det er flere andre sterke forskergrupper ved instituttet. Jeg vil derfor oppfordre alle forskergrupper, som ikke har nettsider ved K1, til å vurdere å opprette dette, og samtidig oppfordrer dere som allerede har nettsider til å vurdere om det er behov for oppdateringer. Denne oppfordringen går også til dere som har forskergrupper og arbeidsplasser ved SUS, Fonna, Førde og Haraldsplass.

«Faculty Lunch» er en annen nysatsning ved instituttet. Da inviterer vi alle vitenskapelige ansatte til en enkel lunch og uformell prat – før vi har et program med korte presentasjoner. Første arrangement blir i Bikuben (HUS), torsdag 6. mai kl. 12.00-14.30. Vi tar høyde for at møtet kan påvirkes av smittevernregler og planlegger derfor løsninger for digital deltakelse.

En tredje viktig møteplass denne våren er «Felle undervisningsdag» – som vi arrangerer sammen med K2. Møtet bli i år fulldigitalisert og avholdes onsdag 19. mai kl. 08.30-12.15. Dere kan lese mer om programmet i dagens K1-nytt.

Gode møteplasser er viktige for inspirasjon, læring og utvikling for oss alle, uavhengig av arbeidsoppgaver. Vi ser alle frem til at pandemien er over og at vi kan ha fysiske møteplasser. Men, enn så lenge må vi nytte oss av de mulighetene digitale løsninger gir oss. Vi bør samtidig også ta med oss den erfaringen og kunnskapen vi nå har fått med bruk av digitale medier til videreutvikle nye møteplasser og beholde disse også etter at pandemien er over.

GRATULERER!
Enda en gang er det K1 som tildeles undervisningsprisene fra avgangskullet. Magnus Berle fra «gastro-kirurgen» mottar pris som beste underviser og urologi mottar pris som beste undervisningsmiljø! Instituttet befester derved sin profil med fokus på god undervisning. Jeg sender store og velfortjente gratulasjoner til prisvinnerne.

Jeg ønsker dere alle gode arbeidsuker frem mot nye vårdager

Beste hilsen
Kjell-Morten

Ved K1 er det svært mange forskningsgrupper, over 30, og det har vært et mål for ledelsen å øke den gjensidige kunnskapen om forskningen som pågår ved instituttet. For å oppnå dette har vi denne våren innført et nytt innslag på instituttmøtene (en torsdag i måneden fra kl. 14-16) der alle seksjonslederne og fagområdelederne er til stede. Møtet er nå utvidet med en halv time og starter med to forskergruppe-presentasjoner på ca. 15 minutter.

Forskergruppepresentasjoner
På det første møtet 14. januar hadde vi presentasjoner ved Jutta Dierkes på vegne av Forskningsgruppen for ernæring og Eivind Inderhaug fra Forskningsgruppen Artroskopi og Idrettstraumatologi (FAIT). På møtet 4. februar fikk vi en oppdatering fra Øyvind Thomassen om Fjellmedisinsk Forskergruppe og Odd Helge Gilja om Forskergruppen for gastroenterologisk ultrasonografi. På det siste møtet 11. mars holdt Cecilie Bredrup et innlegg om Forskergruppen for øye-genetikk, mens Nils Erik Gilhus ga oss en oversikt over mange år med aktivitet i Forskergruppen for Myastenia Gravis. På neste møte 6. april er det foreløpig satt opp på programmet at Ingfrid Haldorsen skal presentere fra Bergen Abdominal Imaging Research Group.

Erfaringene med disse forskergruppe-presentasjonene så langt har vært svært positive. Ikke bare får alle møtedeltagerne vite mer om hva som foregår av omfattende og imponerende forskning ved K1, men dette møtepunktet har også vært nyttig ved at vi også har fått vite mer om hvilke planer som foreligger for fremtidig aktivitet og nye søknader om eksterne forskningsmidler. Det skal i denne sammenhengen også nevnes at K1 sine forsknings- og innovasjonsrådgivere deltar i dette møtet slik at det også er mulig å initiere kontakt og så spirene til eventuelle nye søknader og innovasjonsmuligheter.

Bli med på forskergruppepresentasjonene!
Etter de initiale gode erfaringene med å ha forskergruppepresentasjoner på K1 sine instituttmøter har vi kommet frem til at dette er informasjon som vil kunne være til nytte for alle vitenskapelig ansatte på K1. Det foreligger derfor nå planer om å sørge for at det skal bli mulig for alle å følge disse presentasjonene i fremtiden digitalt. I tillegg vil vi legge ut presentasjonene på K1 sin hjemmeside slik at man også kan få med seg hva som foregår av spennende forskning hos andre kolleger ved K1, selv om man ikke har anledning til å delta live. Vi håper at dette skal kunne bidra til å senke terskelen for kontakt på tvers av forskningsgrupper, og at dette kan få nyttige synergieffekter på tvers av sykdomskategorier og vitenskapelige metoder. Hvis vi fortsetter med to presentasjoner på hvert instituttmøte håper vi at vi i løpet av 1-2 år skal komme oss gjennom alle aktive forskningsgrupper, og da er det sikkert på tide å begynne forfra igjen, slik at dette, forhåpentligvis, kan bli en vedvarende levende dialog mellom forskerne ved K1.

Riktig god påske,

Vennlig hilsen
Ketil J. Ødegaard
Professor i psykiatri
Forskningsleder K1

Kjære alle K1-kollegaer,

ARK – hva er det?
UiB er opptatt av arbeidsmiljøet for UiB-ansatte og hvordan det kan legges til rette for å videreutvikle et godt arbeidsmiljø. ARK er en arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse som UiB benytter for å kartlegge arbeidsmiljøet. ARK har i tillegg flere formål og skal fungere som en medvirkningsarena, en forskningsdatabase og være et lederverktøy. Undersøkelsen er felles for store deler av universitets- og høyskolesektoren i Norge. UiB om ARK: https://www.uib.no/ark

Arbeidsmiljø ved K1
Vi er opptatt av hvordan vi ved K1 opplever arbeidsmiljøet, hva som er bra og hva som kan forbedres. Vi har ikke fysisk samlokalisering ved K1 og mange av dere er i bistillinger – det gjør det vanskelig å få en oversikt over arbeidsmiljøet ved de ulike seksjonene/avdelingene. Vi ber dere alle bidra til at vi får vite mer om dette ved å:

• svare på spørreundersøkelsen
• lese gjennom rapporten som kommer når undersøkelsen er avsluttet
• være aktiv og gi tilbakemelding på oppfølgingen av undersøkelsen i regi av fakultetet og instituttet
• selv være bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Mandag 8. mars kommer det en e-post fra KIWEST/NTNU til dere med lenke til undersøkelsen. Ved forrige ARK-undersøkelse var det mange som oppfattet denne utsendelsen som «spam e-post» og slettet den. Ser du forkortelsen ARK eller logoen nedenfor, så ber vi deg beholde e-posten, åpne lenken og svare på spørsmålene.

Takk for at du er med å bidra til et godt arbeidsmiljø ved K1.

Riktig god helg til dere alle!

Beste hilsen
Jorunn & Kjell-Morten

K1 er et institutt som er sterkt på undervisning, og vi har de siste årene sanket de fleste undervisningsprisene fra siste års studentene på medisinstudiet. Instituttet favner mange fagområder, og den akademiske staben består hovedsakelig av ansatte i 20%-stillinger med hovedstilling på sykehuset. Denne strukturen gir utfordringer. Jeg er opptatt av at alle undervisere skal bli sett for den innsatsen de gjør. K1’ere gir god undervisning.

I coronatid har jeg merket at mange er oppgitte og de føler at tiden ikke strekker til. Mange synes det er mye forberedelse og styr for at en skal kunne holde de to-tre undervisningstimene som står i timeplanen. Det er lett å miste motet. Det er også historier om at noen ikke har fornyet åremålet sitt bl.a. p.g.a. manglende IKT-support og en følelse av oppgitthet. Dette er en trend vi for enhver pris må stoppe – K1 trenger dere alle sammen.

Like før jul kom det en mail fra visedekan for undervisning med krav om undervisningsregnskap fra alle i akademiske stillinger. Undersøkelsen fortonte seg, i alle fall for meg, som vanskelig å gjennomføre, så jeg la den bare bort. Jeg plukket den fram på nyåret for å forsøke igjen. Jeg har mye undervisning i mange semestre og timeplanene på Mitt UiB synes jeg er vanskelige å lese. Hvis du synes det samme så kan du logge deg inn på https://tp.uio.no/uib/timeplan/timeplan.php?type=staff – da får du i alle fall opp din egen timeplanbelagte undervisning. Det er bare å legge inn eget navn og semester. I registreringsskjemaet skal du også registrere undervisningen din emne for emne. Emnene finner du på https://www.uib.no/med/emner. Jeg oppfordrer alle til å svare på kartleggingen. De av dere som ikke har fått undersøkelsen kan si fra til undertegnede.

Neste tema jeg vil ta opp er Pedagogisk mappe. Kravet om pedagogisk basiskompetanse har vært der hele tiden, men arbeidsgiver har ikke etterspurt kompetansen. Dette innebærer at mange av oss ikke har de nødvendige kursene. 1.9.2019 tilkom en forskriftsendring med innskjerping slik at kravet om pedagogisk basiskompetanse nå er ufravikelig. Kravet er 200 timer (8 studiepoeng) og gjelder alle nye stillinger og fornyelse av stillinger.

Som eneste medisinske fakultet i Norge har UiB valgt å akseptere en alternativ vei for godkjenning av pedagogisk basiskompetanse som bl.a. innebærer en beskrivelse av ens virke som underviser. Denne måten å gjøre det på er godt beskrevet på sidene til Enhet for Læring. Dersom du velger denne veien er det viktig at du setter deg inn i kriteriene for hva som godkjennes. Ingen er tjent med at en sender inn en mappe som ikke tilfredsstiller kravet.

Forresten – jeg går på kurs nå for å oppnå mine 8 studiepoeng – det er gøy og jeg lærer noe.

Vennlig hilsen
Anne Berit Guttormsen
Undervisningsleder K1

Den årlige forskningsdagen med presentasjoner i regi av Forskerskolen i klinisk medisin ble arrangert digitalt i år 27.-28. januar med stor deltakelse og entusiasme. Det var totalt nærmere 40 presentasjoner og gledelig nok gikk førsteprisen for beste posterpresentasjon til vår egen Philipp Strauss i Nyreforskningsgruppen med posteren: “Transcriptomic Characterization of Renal Cell Carcinoma Patients with Progressive Disease Despite Low Initial Risk of Progression”. Og om ikke nok med det så fikk Karine Eid fra Seksjon for nevrologi førsteprisen for beste muntlige presentasjon “Perinatal Depression and Anxiety in Women with MS: A Population-Based Cohort Study”. Instituttet sender store gratulasjoner og takker for storveis innsats!

Denne uken ble utsatt OSKE-6 eksamen arrangert med formidabel innsats fra OSKE-6-gruppen ledet av Eirik Søfteland. Eirik presiserer at dette er et uttalt teamarbeid og at mange har bidratt i stort monn. Til tross for strenge smitteverntiltak ble eksamen gjennomført på en forbilledlig måte. Studentene gir uttrykk for takknemlighet og beundring for den store innsatsen som ble lagt ned i forberedelser og gjennomføring av eksamen. Arrangementet har imidlertid tydeliggjort behovet for grundig evaluering av hvordan OSKE-6 og likeledes OSKE-12 bør organiseres for fremtiden (med og uten Covid-19-tiltak). En gjennomgang av dette er planlagt i regi av PUM, MED og ansvarlige institutter. Instituttet er mektig imponert over innsatsen og sender store gratulasjoner og takk for innsatsen til alle som deltok – men særlig til OSKE-6-teamet og Lise Amble som på imponerende måte fikk koordinert alt og alle!

Nyåret har også gitt oss tre 70 års jubilanter; Trygve Hausken, Inge Morild og Hans Flaatten. De har alle lang fartstid ved universitetet og har vært markante fag- og ressurspersoner i fagmiljøene våre. Vi er derfor veldig glade for at de alle vil fortsette som emeriti. Instituttet sender store gratulasjoner og takker for enestående innsats!

Jeg ønsker hver og en av dere gode arbeidsuker mot en fortsatt lysere årstid!

Beste hilsen
Kjell-Morten

Kjære alle,

Vi er alt godt inne i det nye året med oppstart av vårsemesteraktivitetene. På medisinerstudiet har det vært full fart med elektive kurs – og i neste måned starter vårsemesterundervisningen for fullt. Ernæringsstudentene var i gang allerede fra 4. januar. Samtidig har ansatte og studenter lagt ned en formidabel innsats i forberedelser til utsatt OSKE-6 eksamen som er planlagt til 2. februar.

Fortsatt digitale løsninger
Foreløpig planlegges det for digital undervisning, som vi hatt hatt de siste to semestrene – men vi håper alle på gradvis nedtrapping av smitteverntiltakene når økende andel av befolkning blir fullvaksinert frem mot sommeren. Likeledes planlegges det for digitale PhD-disputaser helt frem til sommeren. Dette må vi informere om ved rekruttering av opponenter. I noen tilfeller ser det faktisk ut til at dette kan gjøre rekrutteringen lettere fordi selve disputasavviklingen blir mindre tidkrevende for opponentene. «Rutinemøtene» våre er fortsatt i stor grad digitale – men vi håper at vi i økene grad kan gjennomføre fysiske møter med treff av gode kolleger.

Fellesmøter planlegges
Vi håper at gradvis nedtrapping av smitteverntiltakene vil gjøre det mulig å ha flere fellesmøter utpå våren. Vi planlegger derfor en «faculty lunch» for alle vitenskapelige ansatte 6. mai med forskerpresentasjoner, diskusjoner og uformell prat til en lunch. I tillegg planlegger vi sammen med K2 å gjennomføre felles undervisningsdag den 19. mai. Ved begge disse arrangementene er vi selvfølgelig avhengig av at smittesituasjonen tillater at vi kan samles – og at bespisningen må tilpasses gjeldene forholdsregler.

Forskningen
En forventet gradvis nedtrapping av smitteverntiltakene utover våren vil også gi bedre vilkår for forskningen. Inntrykket er likevel at laboratoriene våre har vært dyktige i å organisere systematisk smittevern – og at mye av forskningen derfor kan gå nærmest for fullt. Likeledes er sykehusdriften godt organisert med nødvendige smittevern – slik at den kliniske, pasientnære forskningen også opplever en gradvis normalisering.

Ny selvbetjeningsportal (personalportal) og nytt økonomisystem
UiB gikk 1. januar 2021 over til å benytte DFØ (Direktoratet for forvaltning og økonomistyring) sine tjenester innen økonomi og lønn. Innføringen har dessverre ikke gått helt etter planen og det har resultert i noen forsinkelser i personal- og økonomiarbeidet vårt. Utbetaling av lønn, utenom fastlønn, vil ta lenger tid enn normalt. Overføring av ferie og fleksitid fra 2020 vil bli overført i uke 4 og blir da synlig i selvbetjeningsportalen.

Det har også vært mange spørsmål om skattetrekk og hvordan det kan endres. Du kan selv endre det i selvbetjeningsportalen; velg «lønn» og «ekstra skattetrekk». Brukerveiledning finner du her: https://dfo.no/kundesider/lonn/selvbetjeningsportalen/ekstra-skattetrekk

Det er mye nytt å sette seg inn i nå, men vi håper du finner svar på spørsmålene dine på opplæringssidene og hjelpesidene til UiB – se lenkene:

• Selvbetjeningsportalen
• Ofte stilte spørsmål
• Opplæring: Lønn- og personalsystem
• UiBhjelp

Du kan også kontakte personalkonsulent Hilde Bergheim Johannessen (Hilde.B.Johannessen@uib.no) eller Jorunn Skei (Jorunn.Skei@uib.no).

Vi ønsker hver og en av dere gode arbeidsuker mot en lysere årstid og forventing til normalisering av hverdagen!

Beste hilsen
Jorunn & Kjell-Morten